中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山在河南調研時強調，選人用人要嚴格標准、嚴格程序、嚴格紀律，按原則辦事、按規矩辦事，不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實。（據5月21日人民日報）
就在前不久，幾位“火箭提拔”的年輕干部廣受公眾關注，引發人們對破格提拔年輕干部的思考。此次劉雲山在調研期間主持召開組織工作座談會，明確提出“不能借‘破格’之名、行謀私之實”，強調“按原則辦事、按規矩辦事”，對規范干部選任工作、匡正選人用人之風具有很強的針對性和指導性。
堅持原則不動搖。原則是開展工作所依據的總法則。選拔任用黨政領導干部，就要堅持黨管干部的原則，任人唯賢、德才兼備的原則，群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，民主集中制的原則，依法辦事的原則。這些原則是干部工作的根本要求，在任何時候、任何情況下都要毫不動搖地予以堅持，始終遵循，從而確保選人用人不出差錯，始終沿著健康軌道進行。
執行標准不走樣。選拔任用干部的標准，主要體現任職的資格條件上，包括干部個人在工齡、經歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況等方面的條件要求。為此，要嚴格把好選拔條件和任職資格關，對擬任對象的政治表現、任職資格和綜合表現進行嚴格審查。當然，對特別優秀或者工作特殊需要的年輕干部，可以適當放寬工齡、基層工作經歷、任職年限等資格要求的限制。但是，破格提拔干部是有條件、有限制、有程序的，不能讓破格提拔成為滋長不正之風的“托詞”，不能成為少數人任人唯親的“幌子”。
履行程序不變通。近年來中央頒布了不少政策法規和相關規定，干部工作的程序越來越規范。提拔一個干部，要經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示等諸多環節，哪一個環節都不能少、不能走樣，否則就會違規，就會引起網民質疑，從而損害公信力。為此，要增強程序意識，嚴格執行程序，規范操作，提高干部工作規范化水平。
遵守紀律不放鬆。在換屆期間，中央提出“5個嚴禁、17個不准”的紀律要求，打出了嚴明換屆紀律的“組合拳”，營造了風清氣正的選人用人環境。在干部選拔任用工作中，就要強化這些紀律和監督，包括不准臨時動議決定干部任免、不准個人決定干部任免、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員，不准在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，不准在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許願，營私舞弊等。這些紀律是選拔任用干部工作的“高壓線”，在推薦、考察、醞釀、討論決定等各個環節，都不能觸線越軌，而要按規定執行，用鐵的紀律來提升干部選拔任用工作質量。
沒有規矩，不成方圓。在選人用人上，特別是在提拔使用年輕干部的問題上，要嚴格按照有關規定，真正做到堅持原則不動搖、執行標准不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，確保選出的干部經得起檢驗、真正過得硬，切實提高選人用人公信度和群眾滿意度。
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