5月15日上午，一則“畢業半年連竄兩級！安慶驚現22歲團縣委書記！”的帖子在網上瘋傳。網友爆料稱：“去年的這個時候，男主角常駿生還是池州學院的在校生﹔僅僅過了不到一年，年僅22歲的常駿生已經開始以共青團望江縣委副書記的身份，公開亮相。”知情人透露，常駿生被提拔跟目前擔任望江縣編辦主任的父親常德有關。望江縣委組織部部長朱適意對此事回應稱，望江縣委已決定對常駿生作停職處理。目前，安慶市紀委和組織部已組成聯合調查組趕赴望江對此事進行調查。（5月15日人民網）
論年齡，常駿生年僅22歲﹔論學歷，他只是個由專生本畢業的本科生﹔論資歷，他“邊上學邊工作”了僅3年！可論職務，他已擔任了共青團望江縣委副書記。雖然團縣委副書記只是個副科級而已，但與絕大多數同齡人相比，常駿生“進步”的速度的確是夠快的。若不遭人舉報並引起媒體關注的話，望江縣委也不會對他作停職處理，他甚至還會以“火箭速度”不斷前進的。
筆者認為，在望江縣恐怕比常駿生學歷高、資歷深、品行好、年富力強的干部多的是，可望江縣為何不提拔重用人家，偏要重用這麼一個要高學歷沒高學歷、要資歷沒資歷、要能力沒能力的人呢？難道他的品行比別的干部好幾倍，還是他對望江人民做出了什麼突出貢獻？
我看這其中至少有兩個因素在起著舉足輕重的作用：一個是因為常駿生屬“官二代”——擔任望江縣編辦主任的父親在幕后為他規劃和運作一切﹔一個是“干部年輕化”為破格提拔“官二代”提供了借口，即某些領導干部早已把“干部年輕化”當成了破格提拔“官二代”的私器。
不可否認，盡管反腐敗的力度加大了，選人用人的公信度也提高了，但在一些地方選人用人上仍存在許多不正之風，主要表現在任人唯錢、任人唯親、任人唯官、任人唯色這“四唯”上。
任人唯錢，顧名思義就是誰送的錢多，就提拔重用誰。也就是人們平常所說的跑官要官、買官賣官。這類人主要是些有錢沒關系沒后台，但做夢都想升官發財的。為了達到升官發財的目的，他們隻有拿上重金去跑去要去送去買了。
任人唯親，就是重用提拔自己的親友或圈子裡的人，包括其妻子、子女、七大姑八大姨及親朋好友、同學、信得過的下屬等。也就是通常人們所說的“朝裡有人好做官”這種現象。
任人唯官，就是誰的父母或親戚是官員，尤其是手握一定權力的官，就提拔重用誰。這其中，既有媚權巴結討好主動提拔人家子女或親戚的，也有做官的暗示或明示提拔其子女或親戚的，當然還有互相利用、狼狽為奸的。
任人唯色，就是誰長的漂亮，誰主動或被動“獻身”，就提拔重用誰。
當前，在反腐敗風聲越來越緊、力度越來越大的態勢下，任人唯錢、任人唯色這兩種方式雖已有所收斂，但任人唯親、任人唯官又有所抬頭。因為這兩種方式往往會以“干部年輕化”作幌子，將多方面都不如人的“官二代”給破格提拔了。常駿生就屬於這一類型，在他父親的精心運作下，望江縣打著“干部年輕化”的幌子，將他提拔為團縣委副書記。隻可惜好夢不長，這事情就敗露了。
提出干部年輕化的初衷就是不埋沒年輕干部的才華和朝氣，不壓制年輕干部的進步和成長，打破舊的思想觀念和改革舊的體制機制，讓青年才俊脫穎而出。但有些地方對干部年輕化的本質把握不到位，誤讀了干部年輕化，片面的認為干部年輕化就是干部低齡化，致使一些有私心的人鑽了空子，甚至把干部年輕化當成了破格提拔“官二代”的私器。比如，90后“湘潭神女”王茜，3年4升遷的原河北省館陶縣80后縣長閆寧，原山東濟寧25歲女鎮長韓寒，原湖南湘潭27歲副縣長徐韜,原“子承父業”的廣東揭東縣27歲副縣（區）長江中詠等人就是典型的例子。
干部年輕化是精、氣、神的年輕化，是思想上的年輕化，是心理上的年輕化，是精神狀態上的年輕化，而不是年齡上的年輕化，更不能淪為破格提拔“官二代”的私器。培養和選拔年輕干部，要注重德，要注重實踐，要注重基層一線﹔要提高選人用人上的公信度，要用制度選人，選老實人、正派人、不巴結領導的人、德才兼備的人、一心為群眾辦事的人﹔要嚴懲選人用人上的不正之風，要堅決杜絕以干部年輕化為借口破格提拔那些並沒有多少才干的“官二代”。
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