習近平總書記近日在主持中央政治局第四次集體學習時指出，堅持依法治國、依法執政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設。習總書記強調，各級領導干部要帶頭依法辦事，帶頭遵守法律。各級組織部門要把能不能依法辦事、遵守法律作為考察識別干部的重要條件。（據3月3日中國新聞網）
干部是政策的執行者，他們能不能依法辦事、遵守法律，關乎依法治國、依法執政、依法行政的實現，關乎國家發展穩定和黨的事業興衰成敗。由此，“各級組織部門要把能不能依法辦事、遵守法律作為考察識別干部的重要條件”非常重要。筆者認為，領導干部依法辦事、遵守法律就是要為國家和人民用好權力，履職盡責，守住底線，行為舉止不逾越法律的框架，說到底就是干部的德須過關。因此，組織部門把能不能依法辦事、遵守法律作為考察識別干部的重要條件，關鍵要考准干部的“德”。
德是干部行為的導航儀，德性好則依法辦事，憂國憂民﹔德性劣則有法不依，誤國害民。現實生活中，這樣的例子不勝枚舉。焦裕祿、孔繁森、任長霞、楊善洲……他們有著良好的品德、高尚的覺悟，不計較個人得失、不畏艱難險阻，恪盡職守、埋頭苦干，為黨和人民鞠躬盡瘁，死而后已﹔劉志軍、李春城、雷政富……他們私欲膨脹、道德淪喪，以權謀私，違法行事，損害了黨和人民的利益，最終也毀滅了自己。因此，唯有考准干部德的表現，才能有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，引導和約束干部帶頭依法辦事、帶頭遵守法律。
考准干部的德，需要探索更加科學、有效、可操作的德的考核辦法，全面准確地考察干部表現。既考察干部的優點和長處，也考察干部的缺點和不足﹔既考察干部的工作圈，也考察干部的生活圈和社交圈﹔既考察干部當前的工作表現，也考察干部在先前單位的工作表現﹔既考察干部述職述廉述德情況，又考察干部服務對象的評價，以全面准確地判斷干部的德到底是階段行為還是長期習慣。通過全方位了解考察干部，才能考准干部的德，從而把“帶病者”、有“不端行為”和“不良作風”者擋在干部選拔的大門外，把品行差、口碑差的干部及時調整崗位，真正讓“有為者有位，無為者無位，敗壞者失位”。
總之，組織部門把能不能依法辦事、遵守法律作為考察識別干部的重要條件，首要前提就是考准干部德的表現，把干部的德作為干部晉升提拔的“硬杠杠”、“鐵門檻”，樹立良好的用人導向，從而引導和培養一支帶頭依法辦事和帶頭遵守法律的干部隊伍。
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