這場歷時近兩個月的岳塘區8名正科級干部的競爭性選撥，成為全區乃至湘潭市的公務員關注的大事，至今仍為人樂道。高調的選撥、4個階段連續不斷的考量、試圖在“黨管干部”與“民主選撥”的結合中突破，是62位參選人遭遇到的一次人事選拔制度改革。（來源2月27日人民網）
湘潭市某局一分管人事的副局長介紹，這次岳塘區8名科級干部選撥之所以搞得“熱烈”，與半年前的“神女事件”直接相關。如何從“湘潭神女”事件陰影中走出來是當地一直思考的問題，而實現華麗轉身需要做實干部選拔任用工作，讓選拔任用工作真正置於陽光之下。
這場歷時近兩個月的岳塘區8名正科級干部的競爭性選撥，被媒體重視，被網友好評，其新的競爭性方式選撥關鍵在於轉變。引入競爭性選撥機制，實現提名權的轉變，改以往主要領導要安排誰就提名誰，“提名權”被下放﹔實現監督權的轉變，為防止“帶病提拔”，紀委、公安等部門把關核對信息﹔實現選拔方式的轉變，不搞傳統的筆試、面試，對報考者的工作經歷、工作實績及發展潛力，對考生思維能力、應變能力、決策能力及創新能力，對入圍者的德能勤績廉綜合素質，全部實行量化評價。整個流程採用逐輪差額淘汰的辦法，最大限度減少了主觀因素的影響，避免了“會考不會干”、“高分低能”的人入圍。
岳塘區創新方式，用新的競爭性方式選撥干部受好評，實現從“湘潭神女”事件華麗轉身，實現突圍，說明，人民的眼睛是雪亮的，不在乎地域，不糾纏過去，隻要真正公平公正的選拔干部，把黨管干部和群眾公認有機結合起來，讓參與人知情，讓知情人投票，真正將干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權交到了干部群眾手中，干部群眾都會為之叫好。
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