來論：莫把免職當策略

【新聞背景】因女兒吃空餉被免職的山西省靜樂縣原縣委書記楊存虎，在被撤兩個月后即就任忻州市環保局主持全面工作的副書記、副局長。

莫把免職當策略

一些違紀事件發生后，在強大輿論的關注下，上級部門啟動問責程序，對相關官員進行免職或查辦，顯示了對事件處理的決心與公正態度。隻不過，官員免職之后短時間復出，不免讓公眾覺得被愚弄了。

首先，官員免職，不可兒戲。事故發生后，官員到底該承擔怎樣的責任，應該有個具體的標准，不要隻顧一時回應輿論而加重處理，隨意問責也會打擊官員干事業、擔責任的積極性。其次，官員復出，不可草率，應嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》進行，否則會讓公眾認為“免職”成了掩人耳目的招數，難免有“暗度陳倉”之嫌。

按照規定，干部被免職后，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。可在這起事件中，僅僅隻有兩個月，免職官員就通過擔任副職的方式主持全面工作，規避了相關規定。官員復出，應少些潛規則與變通之策，多些透明公開。把免職當作一種策略，以退為進，最后多是搬起石頭砸自己的腳。

（江西  郁  樗）  

【新聞背景】廣東省國土廳廳長參加廣東省人大會議分組討論時稱，行政風險很難規避，要營造干事創業的氛圍，就要“容許一線的公務員犯小錯”。

“容錯”更要“避錯”

科學發展需要實踐，改革需要“摸著石頭過河”，在探索過程中，一些犯錯是不可避免的。“容許犯小錯”，就是設立“容錯機制”，鼓勵公務員大膽創新和探索，保護實干精神。否則，公務員都想著“不求有功、但求無過”、“少干事就少犯錯，少犯錯就是好人”，我們的事業如何發展和進步？

但是，“容錯機制”要避免演變成個別人胡亂作為、獨斷專行、謀求私利的擋箭牌。這就需要以法律的形式建立公開透明的決策、執行和評價、反饋機制，明確什麼樣的錯是容許的“小錯”。

更重要的是，行政過程要更開放、透明，更多人出謀劃策，才能保証決策的全面性和科學性，從根子上減少“大錯”“小錯”的發生幾率。在現有條件下，具體的行政決策前，應盡可能讓公眾知情、參與、監督和獻計獻策，通過嚴格的專家論証、公眾聽証會等，完善方案，避免失誤，這既是減少社會損失，也是保証公務人員少犯錯。

（湖北  汪昌蓮）