全國組織部長會議提出：“改進作風不能自說自話、自我評價，要讓人民群眾來監督、來評判。”落實這一要求，對於建立作風建設的評價標准、健全作風建設的監督體系、構建開門抓作風的工作機制，具有很強的現實意義。
應該說，加強監督評議，是推進干部作風建設的重要保障。堅持開門抓作風，是我們黨加強作風建設的一條重要經驗。正因如此，各級黨組織要進一步創新辦法、擴大范圍、加大力度，把作風建設的評判權更多地交給群眾，通過擴大群眾參與來倒逼黨員干部作風轉變。
要加強職能監督。充分發揮職能部門的作用，完善干部作風考核監督機制，是改進作風的強大動力。要把黨內監督和人大監督、政協監督、行政監督、司法監督等職能監督相結合起來，擴大監督范圍，建立明查暗訪機制，掌握干部作風方面存在的問題，加大糾風力度，規范干部行為。要嚴格執行黨內監督制度，落實好領導干部重大事項報告、民主生活會、述職述廉、民主評議、經濟責任審計、黨內情況通報等各項制度，保障黨員的監督權，發揚黨內民主，加強黨內監督，切實做到干部的權力行使到哪裡、活動延伸到哪裡，監督就跟蹤到哪裡。
要加強社會監督。作風建設涉及方方面面，離不開各方參與。要充分利用舉報電話、電子郵箱和舉報信箱等監督平台，暢通群眾反映問題、諫言獻策、投訴舉報的渠道，真正了解廣大群眾的反映和需求。要注意從黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派等社會各界層面中，聘請作風監督員，把廣大干部的作風置於社會監督之下，讓社會各界人士成為監督干部作風的重要力量，使監督評議范圍由日常工作向重點領域轉變，工作節奏由隨機性向經常性轉變，關注點由查找問題不足向督促整改落實轉變，切實提高監督評議的有效性、科學性、權威性。
要加強輿論監督。當今社會，隨著各種媒體的並存和互動，進一步拓展了監督平台。加強作風建設，就要充分利用好報紙、電視、廣播等媒體，圍繞群眾關心的熱點問題及干部作風方面存在的突出問題，積極有效地開展輿論監督，擴大監督視野，放大監督效果。特別是網絡時代的到來，億萬網民的熱情參與，使得網絡監督無處不在、無時不在，構筑了輿論監督的巨型天網，展現了強大的威力。為此，要用好網絡平台，對干部作風中的不良現象及時曝光，讓作風不實的人無處遁身，讓作風不正的人不得安寧，讓作風不好的人沒有立錐之地。
干部作風好不好，群眾最有發言權。群眾評議和監督是干部改進作風的內在動力，是加強作風建設的一面鏡子，是樹立良好形象的行為坐標。各級黨組織要堅持開門抓作風的原則，把組織考核和群眾評議、輿論監督結合起來，形成“作風行不行、群眾評一評”的工作機制，確保作風建設取得實實在在的成效。
