●全县各县属国有企业开展自查自纠发现问题61个，县财政局通过两轮集中检查发现问题65个，县委巡察入驻国企开展机动式巡察发现问题33个，行业主管部门集中检查发现问题6个。
●截至目前，武胜县对国有企业干部职工通报批评8人、谈话诫勉16人、约谈105人、辞退相关人员4人，对4家企业罚款1.8万元、对12名个人罚款共2.2万元。
“围标串标人被法院判处有期徒刑1年，投标单位伪造业绩骗取中标被收缴款项400余万元，业主单位规避招标被纪委监委处分4人，以其他方式问责65人……”近段时间以来，武胜县发展和改革局继强势打击工程招投标领域违法违纪行为后，针对薄弱环节和关键领域，推出7条硬核措施，全面规范政府投资工程建设项目招投标活动。
记者了解到，县发展和改革局针对招投标监管人员业务素养不高等具体问题，组织召开招投标业务培训会，全面提升领导干部、行业主管部门和业主单位的业务水平和廉政风险意识，从源头上预防招投标违法违规行为。此外，该局自抬杠杆、自我加压，时间节点向前延伸、所有项目全部核查，对2013年以来所有招标项目进行“横向到边、纵向到底、不留死角、不留盲点”的全覆盖核查。
今年以来，武胜县抓住力量配备、督导检查、延伸治理等重点环节，采取“自查+检查+巡察”“当下改”+“长久立”的方式，扎实推进“4+2”重点行业领域突出问题系统治理，从重点难点“破题”，向沉疴积弊“亮剑”，进一步转变政风行风，持续涵养风清气正的政治生态，更好地服务人民群众和经济社会发展。
“自查+检查+巡察” 隐身问题无处藏
“‘4+2’重点行业领域突出问题系统治理启动后，武胜县将套取公款吃喝送礼、违规接待、乱发钱物、违规决策、工程项目乱象列为国企系统治理的五项整治重点。”武胜县纪委副书记、监委副主任谭红星介绍，为抓好这五项重点整治，县委、县政府及县纪委监委、县财政局、县国资办高度重视，把各县属国企五项整治工作开展情况纳入国有企业年度绩效考核内容，通过召开专题会、推进会进行部署、推进，层层压实责任，扎实推进国企系统治理工作。
“这次系统治理，真的不是做做样子、走走过场。”谭红星对国企系统治理工作如数家珍：全县各县属国有企业开展自查自纠发现问题61个，县财政局通过两轮集中检查发现问题65个，县委巡察入驻国企开展机动式巡察发现问题33个，行业主管部门集中检查发现问题6个。针对发现的问题，县国资办分别建立了自查问题、集中检查、县委巡察3本台账，实行“一盯一”工作模式，妥善处置问题线索，从严执纪问责。截至目前，武胜县对国有企业干部职工通报批评8人、谈话诫勉16人、约谈105人、辞退相关人员4人，对4家企业罚款1.8万元、对12名个人罚款共2.2万元。
“不仅有检查、巡察，还发动社会监督，使隐身问题无处可藏。”谭红星介绍，县财政局、县国资办利用市县媒体、公告栏、电子显示屏、工作QQ群和微信群等平台，向社会公布监督举报电话、发放《致全县县属国有企业干部职工的一封公开信》，广泛宣传县属国企五项整治工作情况，鼓励社会监督、举报，动员有问题的干部职工主动说清问题、退缴款物。目前，已有13名干部主动说清问题，接到群众信访举报问题4个。
“当下改”+“长久立”
根治“沉疴”转行风
“针对加班不规范问题，我们已经制定完善了加班制度；针对私车公用问题，遵循厉行节约原则，规范了相关程序……”武胜县幸福产业有限公司董事长覃小林介绍，该公司在全面整改公司自查、县财政局集中检查、县委巡查发现的10个问题的同时，还完善了《三重一大决策制度》《财务管理制度》《采购制度》等规章制度。
“针对两笔农民工工资支付白条入账、一次接待‘三单’不齐等7个检查发现的问题，公司领导对经办人员进行了约谈，督促其说明情况、完善手续，并开展了财务管理知识专场培训……”武胜县天禾农业投资有限公司财务总监滕巧巧介绍，该公司在全面整改自查和检查发现的7个问题的同时，完善了招投标及采购、公款接待管理、差旅费管理3个制度。
整改问题不是终点，只是新的起点。谭红星说：“接下来，县财政局、县国资办将督促各县属国有企业把‘当下改’和‘长久立’相结合，深入分析国有企业领域问题产生的根源，举一反三、查漏补缺、建章立制，前置监督‘探头’，以常态化监督检查，根治‘沉疴积弊’，推进国有企业转变行风，推动国有企业健康发展。”（文伟 孔昀莹 广安日报武胜记者站 张施施 肖雪）
来源：广安日报
