你冲锋在前 我为你守后方【3】

保未来 “硬核”实招激励关爱一线医务人员

精神上让“疫”线人员“火线”入党，物质上各地出台许多“硬核”政策，更加广泛地调动医务人员工作积极性。源源不断的惊喜让“疫”线人员的付出都更加值得。

陕西：多项保障激励措施关心关爱一线医务人员

2月16日，陕西省政府办公厅印发关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康具体措施的通知，从实施定向招聘、实行职称倾斜、提供岗位支持、落实工资待遇、优化工伤服务、关爱身心健康、强化表彰激励、宣传典型事迹、加强人文关怀9个方面，关心关爱一线医务人员。尤其是定向招聘、职称倾斜、岗位支持，或将成为他们一生的财富。

定向招聘。自2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。

职称倾斜。参加支援湖北和在省内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。

岗位支持。一线医护人员可提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。

贵州：职称评定上优先评定、优先聘用

日前，贵州省委组织部会同省卫健委等部门出台《关于进一步做好疫情防控一线医务人员和防疫工作者激励保障工作若干措施》（以下简称《措施》），推出务实、贴心、到位的“暖心十条”，切实做好纾困解忧工作，鼓舞和激励防控一线医务人员和防疫工作者勇挑重担，冲锋在前，决胜疫情防控人民战争、总体战、阻击战。

《措施》提出，各地各单位要按照国家有关政策规定，落实好疫情防控一线医务人员和防疫工作者各类待遇保障。分级建立联络服务机制，开展慰问访谈，对反映的困难和问题实行挂号销账管理，对援鄂医疗队成员及家属实行“一对一”精准联络服务。疫情防控应急响应期间，可以简化紧缺医务人员招聘程序，及时补充医务人员。对援鄂医疗队医务人员子女2020年秋季入园入学，按照就近就便原则安排解决，在中考录取、中职学校申请就读等方面予以优先保障。所在市（州）对防控一线医务人员中级职称（含中级）以上专业技术人才直接认定发放人才服务绿卡，副高级职称按照C类人才服务绿卡相关政策执行。

《措施》明确，对抗疫一线表现突出的医务人员在职称评定上优先评定、优先聘用，可适当放宽条件或破格申报。在省核心专家、省管专家、享受政府特殊津贴人员、高层次创新型人才、优秀青年科技人才等人才项目计划上，向疫情防控一线医务人员倾斜。提高考核奖励比例，对疫情防控一线医务人员和防疫工作者，可再单列核定2020年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30％。

河南：战疫一线医务人员子女中考加10分

2月6日和3月1日，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省卫生健康委员会四部门和省新冠肺炎疫情指挥部先后下发《关于做好激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为有关工作的通知》（豫组通[2020]3号）、《关于进一步做好保护关心爱护医务人员有关工作的通知》（豫疫情防指[2020]14号）。在这两份文件中，明确了对防控一线医务人员子女2020年入学升学的一系列关心关爱政策，具体包括以下四个方面：

子女入园。根据家长或其他监护人意愿，由户籍地或居住地所在县（市、区）教育行政部门，就近安排入公办园或优质普惠性民办园。

义务教育阶段子女入学。根据学生及家长意愿，由户籍地或居住地所在县（市、区）教育行政部门，可参照免试就近入学划片范围、相对就近、优先安排到优质公办学校就读。

高中阶段子女升学。初中毕业生报考当地普通高中的照顾10分；对奋战在抗疫一线，被认定为烈士等荣誉的医务人员子女，参照军人子女教育优待办法等相关加分政策给予优待；报考省内中等职业学校的，可以择校免试入学；参加“3+2”分段考试的，单列计划予以录取。

对于子女报考普通高校和研究生的，按国家相关优惠政策执行，教育考试工作机构按“一对一”提供志愿指导和招录服务。

甘肃定西市安定区：“优先！”“优先！”“优先！”

为坚决打赢疫情防控阻击战，甘肃省定西市安定区出台多项优先措施，最大限度地激励引导疫情防控一线党员干部人才担当作为、勇挑重担、冲锋在前。概括出来，就是“优先”！

优先提拔使用。树立在疫情防控一线发现识别、选拔使用干部的导向，综合运用“三评”“四谈”“五核”“六看”考察识别办法，对领导干部在疫情防控阻击战中展现出来的政治素质、驾驭能力、担当精神、廉洁自律等方面情况进行考察，对在疫情防控斗争中经受住考验的“硬核”干部，结合一贯表现，同等条件下优先提拔重用,特别优秀的按规定破格提拔。

优先晋升职级。对在疫情防控工作中履职突出的各单位领导班子成员和业绩突出的公务员，在晋升职级时优先考虑。区上拿出了一定数量的统筹职数，专门用于疫情防控工作中表现突出的公务员晋升职级，特别向承担疫情防控工作任务较重的医疗卫生、交通运输、物资调配、市场监管、社会治安、新闻媒体等职能部门干部倾斜。

优先培养锻炼。选派敢于战斗、善于作为、组织协调能力和群众工作能力强的年轻干部，下沉一线参与疫情防控。对经受住考验、表现突出、考核评定等次为“好”的驻村帮扶工作队成员，作为优秀年轻干部由组织人事部门直接掌握,有重点地进行跟踪培养，条件成熟的直接推荐使用；其他选派到一线从事疫情防控工作的干部，由所在单位向组织部门推荐使用。

如果说，“不退”“坚守”是一线医务人员和党员干部的初心和承诺，那么“强制休息令”“关爱家属”“政策保障”就是党组织为他们准备的武器和弹药，正是有了这样的后勤保障，他们才能在防疫战场上战的更久、战的更好。

（吴楠综合人民网、新华网、新华日报、安徽日报、陕西日报、贵州日报等报道）