“在调解工作中不能‘和稀泥’，要时刻把群众合理诉求放在首位，严格遵守调解纪律，严守红线，不越雷线……”日前，一场特殊的培训——“公调对接”专职人民调解员岗前培训会在岳池县司法局三楼会议室举行。在一天的培训中，该县公安局、司法局、矛盾纠纷多元化解协调中心及相关律师事务所的工作人员为“公调对接”专职人民调解员进行了业务知识和调解技巧等方面的培训。
“公调对接”是以人民调解和治安调解衔接联动的工作模式，依靠人民群众和社会组织等力量，共同推动矛盾纠纷有效化解，实现矛盾纠纷不上交。“公调对接”有利于发挥人民调解员作用，提高基层矛盾纠纷调处的质量和水平，及时就地化解矛盾纠纷，预防和减少越级上访等事件，有效化解人民内部矛盾纠纷，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
岳池县“公调对接”工作开展以来，县司法局积极与县公安局对接工作，并向县委县政府相关领导作了专题汇报，获得了县委县政府大力支持，成立了“公调对接”领导小组，将“公调对接”经费纳入了县财政预算，确立了在全县22个派出所成立驻所人民调解室；落实了人员、制度，配备了调解室软硬件设施；明确调解员须具备一定的工作经验，政治素质和业务素质较强，选聘时主要以“五老人员”（老教师、老政法干警、老法律服务工作者、离退休老干部、退职的老村组干部）为主，因地制宜采取“3+N”“2+N”“1+N”运行模式开展工作。专职人民调解员按“基本工资+个案补贴”相结合的方式核算薪资，并对上班方式、年度考核、优秀表扬、聘用制度等方面作了详尽规定。（杨灵 袁海锋 记者 张秋林）
