贵阳：精准培训变“漫灌”为“滴灌”

●强化培训计划审核，调整或取消未聚焦中心工作的培训计划

●把握干部成长规律、工作需要和需求调查，精细化设计培训内容

●打破按职级级别调训的惯例，对接培训内容和岗位需求

结合发展需要实施开放贵阳、创新贵阳、生态贵阳、法治贵阳、人文贵阳、和合贵阳等6项专题培训；根据岗位和培训内容，分批抽调120名干部参加现代城乡规划建设与管理专题培训班；为干部在线学习平台精心编制课件近150门；全年共培训各级干部13万余人次……这是2015年贵阳市干部教育培训工作成绩单。

近年来，该市注重把握新常态的规律和特点，突出实践导向、需求导向、问题导向，实施精准培训，做到培训机制、内容、对象、要求“四精准”，增强培训的政治性、针对性、实效性，提高干部教育培训质量和效益。

该市精准施策，研究制定干部教育培训统筹管理办法和加强培训经费、培训计划、培训资源管理的“一个办法三个管理制度”。整合培训资源，强化统筹管理，将每年财政安排的5000多万元培训经费打捆使用，严格管理和审计；强化培训计划审核，调整或取消未聚焦中心工作、未与全市经济社会发展总体部署同步跟进同步谋划的培训计划，集中力量强化能力培训；开展干部在线学习，加强师资队伍建设，建立领导干部上讲台机制，发挥党校主体作用，实现干部培训的精细化管理、培训资源的精确化配置。2016年，该市聚焦“打造创新型中心城市，建成大数据综合创新试验区、全国生态文明示范城市、更高水平全面小康社会”目标任务，制定各单位申报培训计划的参考重点和谋划设计方向。

着眼培养造就高素质、专业化干部队伍，该市注重解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板，在把握干部成长规律、工作需要和需求调查的基础上，精准设计、精准办班，提高培训内容精准度。发挥干部教育培训的“固根守魂”功能，利用红色资源开展党性教育现场教学，常态化、系统化进行党性教育和理想信念教育。围绕市委、市政府中心工作，聚焦干部急需的新知识、新技能、新信息等，开展高新技术、科技创新、众筹金融、大数据、城乡规划、电子商务、生态发展、脱贫攻坚等方面的培训，提高干部综合素质和专业化能力。2014年以来，该市在中央党校、清华大学、同济大学等举办16期省外重点专题培训班，22期“领导干部周末大讲堂”，培训干部近1.5万人次。2016年，该市重点围绕五大发展理念、供给侧结构性改革、大数据、大生态、大扶贫等内容开展培训。

该市打破按职级级别调训的惯例，立足岗位实际，结合干部层次、知识结构、专业特长等情况，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准调训培训对象，做到培训对象与培训内容和从事的工作精准对接，提升培训质量。2015年两期现代城乡规划建设与管理专题培训班的120名学员，均是根据培训内容，结合不同层次、不同年龄、不同岗位的干部需求，从市、县、乡从事规划工作的骨干和相关同志中选派的。

聚焦在干部培训中落实全面从严治党的方针，该市明确要求、细化措施，从严从实办培训、管培训。强化培训的跟踪问效和质量评估，设立科学的质量评估指标体系，做到办班必评估；注重培训结果运用，将干部培训情况作为干部选任的重要依据；修订和完善学风建设、学员管理、经费管理等方面的制度规定，实行跟班学习制度，对培训班学员的学风进行全程监督管理；实行教师授前备课制度，把好教师授课内容关，严肃培训的政治纪律；组建巡视组，对培训情况进行不定期巡查，实现学风监督、管理常态化。近年来，结合党校主体班教学，集中开展了十余次学风学纪督查，严厉查处“公车伴读”、搞“同学会”、相互宴请等行为，并予以曝光和通报。（通讯员 筑组轩）

编 后

当前，从干部教育培训的现状看，还存在课程内容“一锅烩”、调训干部只按级别等大而化之的问题，统一供给与差异需求间的矛盾亟待解决。

新修订的《干部教育培训工作条例》，从内容、对象、经费、效果、结果运用等方面作出具体规定。“把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强针对性”等要求，更是为推进培训精准化指明了方向，提供了操作指南。

贵阳市的创新做法，目的在于通过精准培训，实现组织需求、岗位需求、学员需求的相互统一，从而提高培训的针对性，有效解决培训对象不同领域、不同岗位等方面的差异性需求，让从严培训落地有章可循。此举有利于培养造就政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。