广西：落实“四个全面”战略布局纳入干部考核

近日，广西壮族自治区党委印发《关于领导班子和领导干部贯彻落实“四个全面”战略布局考核评价的指导意见》，着眼于发挥考核评价“指挥棒”作用，推动“四个全面”战略布局的贯彻落实。

旗帜鲜明地强调服务和促进“四个全面”。在指导思想上，提出要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。在基本原则上，突出强调要服务“四个全面”、促进“四个全面”，把贯彻落实“四个全面”的实际成效作为领导班子和领导干部考核评价的基本依据。在考核评价的重点内容上，提出要把党的十八大以来党中央一系列重大决策部署作为重要指针，结合实际提出考核评价要点。

与时俱进完善考核评价体系。对传统的干部考核评价方式提出改进意见，要求坚持目标与过程相统一，督促各级领导班子围绕“四个全面”制定发展规划，明确目标任务，做好考核评价的基础工作。强化日常考核，全面掌握领导干部协调推进“四个全面”的一贯表现。坚持定性与定量相统一，多渠道听取评价意见，强化法定数据、部门数据佐证，形成全面准确的考核评价意见。坚持组织考核与群众评价相统一，扩大有序参与，深入了解群众直接感受，多方印证贯彻落实“四个全面”的实效。鼓励各承担考核职能的部门加大探索力度，总结实践经验，加强综合分析和研判，全面准确反映领导班子和领导干部协调推进“四个全面”的实际业绩。

科学统筹“四个全面”考评内容。遵循服务和保障“四个全面”这条主线，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，从全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党四个维度，对考核评价内容体系进行了深入分析、准确把握和科学界定。把每个“全面”，细化为若干能够考核评价的具体方面，确保与中央“四个全面”战略布局、自治区贯彻落实举措对应衔接，构建起一个逻辑紧密、环环相扣的考评坐标。特别是把推进精准扶贫、落实党委（党组）书记抓党建责任等作为重要考评内容，既体现“全面”要求，又结合广西实际，突出了重点。

着力增强制度执行力。为避免考核评价“空对空”、重起炉灶，要求各承担考核职能的部门或单位，结合本地区本领域实际，将“四个全面”考核评价重点内容，进行细化、分解和落实。现行各类考核指标已有相关要求的，进一步完善；存在缺失遗漏的，及时补充；不相符不一致的，坚决调整，并科学合理设置考核指标权重。同时，要求各级纪检、组织、政法、改革、绩效考评等部门或单位加强协调配合，建立沟通联系机制，定期研究完善考核评价指标，搞好各类考核评价结果的衔接汇总，加强综合研判。强化对考核评价结果的运用，对贯彻落实“四个全面”态度坚决、措施有力、成效明显的，鼓励褒奖、提拔重用；对态度消极、敷衍塞责、落实不力的，批评教育、督促改正，经教育提醒整改成效仍不明显的，及时进行组织调整。（通讯员 桂组轩）