近年来，江苏省新沂市在人才引进中，不断完善人才评价机制，努力实现人尽其才、才尽其用，人才发展步入“快车道”。
市场来画“人才像”。该市努力克服唯学历、唯论文倾向，评价标准重实践经历、重贡献业绩，是不是人才让市场评定，能不能引进由企业拍板。突出行业和项目需求，以用为本“定制”引才标准，更多关注人才的工作经验、技术专长、以往项目参与情况等能够反映实际能力的指标，强调人才创业经历与创业项目的匹配度，不搞一刀切、不搞拉郎配。让市场来定人才评判的“标尺”给有潜力的“探路者”带来机会。斯尔克公司与东华大学王学利博士历经4年合作，成功研发超仿棉长丝项目。2014年6月，国家级超仿棉及配套产业园就签约落户新沂。
伯乐来选“千里马”。在人才评价，尤其是“人才工程”评选过程中，该市注重防止领导意志、部门观点占据主导地位，评价专业人才重在社会和业内认可，评价企业经营管理人才重在市场和出资人认可，让伯乐当评委选准千里马。依托科技镇长团和专家咨询委员会的优势资源，集聚各行业、各领域具有突出专业能力和行业知名度、影响力的专家学者，建成“高层次人才评价专家资源库”，动态增减数量、科学优化结构，保证专家评价的独立性。去年以来，依靠专家评荐，先后引进高层次人才35人，其中8人突破学历、专利或论文门槛入选。
政府来舞“指挥棒”。充分发挥财政奖励扶持资金的“指挥棒”作用，引导企业正确认识人才、科学评价人才、合理使用人才。在专家打分的基础上，人才项目遴选引入风投等第三方机构，对项目实施“尽职调查”，着重考察创业人才实力、以往创办的项目情况以及业务、财务状况等，发展前景不明、不好的项目不予资助或暂缓资助；对入选的人才项目实行跟踪评估机制，创新创业人才领办的项目运行不顺畅、效益不明显的，降低资助标准或终止资助扶持。财政资助资金成为引导企业引才的“风向标”，今年以来，8家企业采用股权、期权、分红等方式，以市场价值回报人才价值，以财富效应激发聪明才智。（通讯员 高飞）
