从心动到行动，把好样子立起来【3】

　　融入实践，管好部队带好兵

　　7月初，“百名好班长新闻人物”崔占先刚从军校毕业回到老部队，就遭遇了一场尴尬：他到新毕业学员集训队报到时，宿舍里只剩下上铺，有个学员主动提出把下铺让给他。崔占先想想自己军龄比他大好几年，就心安理得地接受了。没想到，参加大讨论时，一位战友不留情面地对崔占先提出批评：你来得比别人晚，就该规规矩矩住上铺。是不是还顶着典型的光环，觉得自己可以搞特殊？

　　“你过去是个好兵，但不一定能当个好干部。”集训队干部的善意提醒，让崔占先冷静下来，决心从零开始，立起好干部的样子。

　　好样子不是说出来的，是干出来的。集团军领导说，查摆出不像样子的问题，只是万里长征第一步，不能只讲问题、不研对策，更不能空发感慨、不见行动。记者在集团军所属部队看到，他们的大讨论并不是仅仅在教室里议一议、论一论，而是融入部队建设的方方面面，推动“四有”标准在强军实践中落地生根。

　　画好“精准像”，给你一把尺子量长短。该集团军将大讨论中形成普遍共识、利于执行的样子标准，以行为守则、养成规范的形式固化下来。他们区分领导干部、机关干部、营连排长、普通士兵等14个类别，通过自我“画样”、群众“修样”、组织“定样”，逐个岗位细化量化样子标准，让每名官兵找准努力方向，把大讨论成果转化为提高完善自身的实际行动。

　　“精准像”好画，实现目标却并不容易。在大讨论活动中，该集团军指导官兵对照“四有”标准制订阶段性目标，一步一个脚印往前走，争取每天都有新的进步。

　　新的一周开始了，某旅战士刘文拓一大早就在连队的展板上贴出了自己的短期目标：本周要把5公里越野成绩提高10秒！指导员安云龙告诉记者，让官兵在连队展板上贴出自己的奋斗目标，就是要鼓励每个人给自己合理规划阶段性成长路线图，既可以时时鞭策自己努力，也方便战友们监督帮助。

　　一张张小纸条贴上又撕掉，把“四有”标准由远拉近、由虚变实，推动大讨论日渐向实践延伸。

　　“走出国门，我们代表中国，怎样在世界舞台展示中国军人的风采？”6月下旬，某旅25名官兵奉命参加“可汗探索-2015”多国维和军事演习，兵马未动，官兵们就自发展开讨论，认真研究训练、生活、交往、举止等方面的每一个细节。正式演习那几天，他们与来自20多个国家的上千名军人同台亮相，以一流的形象作风和过硬的军事技能，赢得了其他参演国军队的高度评价。

　　立大志、担大任，行大道、成大器。随着大讨论的不断深入，该集团军官兵结合强军实践不断在灵魂上“补钙”、本事上“升级”、血性上“淬火”、品德上“提纯”，一笔一划描绘着“四有”新一代革命军人的时代画像。