坚持“三三四”工作法打造统一战线专题调研精品成果
中共攀枝花市委
●按照“党委政府出题、统战部门牵头、党派团体调研、职能部门落实”的专题调研模式,探索建立统一战线专题调研机制
●每年对专题调研报告进行现场测评，对优秀成果给予表彰奖励，对在专题调研中表现突出人员，在选拔后备干部、推荐干部使用时予以优先考虑
近年来，攀枝花市按照“党委政府出题、统战部门牵头、党派团体调研、职能部门落实”的专题调研模式，探索建立统一战线专题调研机制，坚持“三三四”工作法做精专题调研，打造了一批统一战线建言献策精品成果。
坚持围绕“三个立足”做好课题选择。立足党政关注选题，紧紧围绕市委、市政府提出的各项战略目标任务，特别是加快建设中国钒钛之都、中国阳光花城、四川南向门户等战略目标选题，确保统一战线的调研课题始终紧贴市委市政府的中心工作。立足群众关切选题，鼓励和支持各民主党派、工商联和知联会紧紧围绕人民群众所期盼和关注的问题选题，深入调查研究。立足自身优势选题，根据各民主党派、工商联和知联会的界别特色和参政议政重点方向，做好课题选择。
坚持抓好“三个节点”做细调研统筹。年初抓方案制定，召开统一战线专题调研工作协调会，在确定课题的基础上，协助各民主党派、工商联、知联会建立专题调研课题组，明确组长为各单位的主要负责人，成员为具有相关工作经历和专业背景的人员，指导各专题调研课题组制定调研计划、时间进度、职责分工等。年中抓进度落实，召开统一战线专题调研工作推进会，听取专题调研工作的进展情况、初步成果及意见建议等通报，协调解决调研工作中的困难和问题，对下一步工作提出建议。年底抓成果完善，初稿形成后，各民主党派、工商联和知联会通过召开主委（主席）会、民主党派市委扩大会、专家论证会，邀请政府部门领导、相关专家、成员对专题调研报告进行会商、研究、论证，进一步完善和精简调研报告。
坚持落实“四个着力”做实成果展示。在党政重视上着力，每年市委召开专题调研成果汇报会，四大班子主要领导、分管领导、市委组织部、统战部领导出席会议。在成果汇报上着力，在专题成果汇报会上，专题调研成果均以图文并茂的多媒体形式进行展示。在研究采纳上着力，对一些好的工作意见和建议，要求相关部门认真研究吸纳办理。在激励保障上着力，市财政将调研工作经费纳入预算，每年对专题调研报告进行现场测评，对优秀成果给予表彰奖励。对在专题调研工作中表现突出的人员，在选拔后备干部、推荐干部使用时予以优先考虑。
“三个结合”加强高校党外代表人士队伍建设
中共四川大学委员会
●按照1∶2的比例储备党外代表人士后备队伍，并按文理工医分类、分梯次确定重点培养对象
●2014年学校校级领导干部调整时，选拔了1名党外副校长，采取“4+1”的模式，定向选拔1名党外人士担任校长助理
四川大学通过完善机制与发现物色相结合、加强政治培训与锻炼使用相结合、服务学校中心工作与服务地方建设大局相结合，切实加强党外代表人士队伍建设。
完善机制与发现物色相结合，夯实党外代表人士来源基础。把党外后备干部的培养选拔纳入学校干部队伍建设总体规划，把培养选拔党外干部工作纳入学校各基层党委（总支、直属支部）统战工作目标，作为党建和统战工作目标责任的考核内容。按照1∶2的比例储备党外代表人士后备队伍，并按文理工医分类、分梯次确定重点培养对象。在学院党委推荐后备人选基础上，每年进行调整、补充，实行动态管理。
政治培训与锻炼使用相结合，提升党外代表人士队伍能力素质。学校党委在党内外干部的培养教育和使用上坚持做到一视同仁，统筹协调。近两年，共选送50余人次党外干部到各级党校、行政学院、社会主义学院等机构进行学习培训，安排党外后备干部进行多岗锻炼、轮岗交流。加强党外代表人士选拔使用，2014年学校校级领导干部调整时，选拔了1名党外副校长，采取“4+1”的模式，定向选拔1名党外人士担任校长助理，学校还分别拿出1名正处级、副处级岗位为党外人士搭建任职平台。
服务学校中心工作与服务地方建设相结合，引导党外代表人士发挥积极作用。积极拓宽平台，畅通党外人士民主参与、利益诉求表达渠道，注重从三个层面上激发和支持党外人士发挥重要作用：积极引导党外人士参与学校的民主管理、民主监督，每年组织统一战线各界人士召开座谈会、征求意见会、情况通报会等各类会议10余次，邀请统一战线人士代表列席学校校务会、学院院务会，促进校、院两级民主管理。积极支持党外人士认真履行参政议政、建言献策职责。将实施“同心”行动纳入党委和单位工作重要议事日程，积极组织开展同心·专家服务团活动，各民主党派组织通过“三下乡”、业务培训、义诊活动、法律咨询、专题讲座等方式开展社会服务。通过与各区县民主党派组织开展“结对子”活动，为当地新农村建设和企业发展提供智力支持。（记者 杜蕾 整理）
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