大连规范市属国有企业领导人员管理 党组织严把选任关 能上能下动态管

近期，大连制定出台了《市属国有企业领导人员管理暂行规定》，突出企业领导人员特点，提出了一套针对性强、实用性高的管理规范。

在任职资格条件上，坚持从企业实际出发，把好干部“20字”标准体现到市属国有企业领导人员选拔任用全程，切实树好选人用人“风向标”。在选拔任用程序上，把好动议酝酿环节，进一步强化党组织的把关作用。在选拔任用程序上，突出企业特点，加强对拟任人选的工作业绩、发展潜力、市场意识、经营管理能力等方面情况的考察，确保作出全面客观的评价。

着力构建经常性的市属国有企业领导人员监督机制，注重强化对关键环节、重要措施的把关作用，细化领导人员重要情况报告事项，明确配偶移居国（境）外不得担任领导职务；强调对违反有关法律法规以及企业规章制度，造成企业资产损失的，予以责任追究。同时，注意把握企业人才成长规律，统筹推进市属国有企业领导人员职业发展。

一方面，提出加强企业领导人员的理论学习、业务培训，切实提升企业领导人员的综合素质和专业素养；另一方面，按照培养为主、动态管理、统一使用的原则，突出强调市属国有企业后备领导人员选拔培养，并将培养工作纳入上级党委对市属国有企业的考评体系。此外，提出采取交流使用、挂职锻炼等方式，促进企业领导人员在企业之间、企业与党政机关之间的横向交流与合理流动，使其在岗位实践中丰富经历阅历、积累增长才干。

突出能上能下动态管理，提出建立健全退出机制，明确企业领导人员予以免职（解聘）、撤职的六种具体情形，增强工作的公开性和透明度，使之更具有操作性。提出将根据市属国有企业规模大小和实际情况，合理确定各企业领导人员职数，严格按确定职数进行配备。