重庆嘉陵特种装备有限公司是中国兵器装备集团公司所属重点保军企业。公司横跨“三个世纪”，始终以“保军报国、强企富民”为己任，不断发展壮大。公司离退休老干部党支部共有老干部196人，（其中，离休干部24人，退休厂级干部19人，退休老中干153人），党员177人。党支部围绕中心、发挥作用,积极探索做好新时期老干部工作的新思路、新途径和新方法，用扎实的工作谱写出了一首敬老、爱老、尊老之歌。
重学习 提素质 用先进的文化引导老干部
党支部以思想建设为根本，组织老干部认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，认真落实党和国家对老干部的各项政治生活待遇。坚持开展形势教育、主题教育和专题教育，将远程教育与党员“三会一课”相结合。结合老干部“双高”期的特点，通过集中学习、上门辅导、电话叙述等方式，组织开展“永远跟党走”知识竞赛、“身边的共产党员”故事会等寓教于乐的活动，让老干部100%参加组织生活。适时组织老干部参加市老干局召开的专题报告会，推选老干部作为特邀代表参加公司座谈会、职代会，为公司发展献计献策。利用宣传栏、QQ群、《夕阳红》简报、“读书桌”、“小课堂”、《鉴赏录》等载体，广泛宣传党的方针路线，宣传党支部的重点工作及好人好事，用先进的文化引导老干部，促使学习成为老干部的一种自觉自发自动的行为，使老干部做到了“政治坚定、思想常新、心态平稳”。
重建设 拓平台 用创新的方式凝聚老干部
党支部不断加强班子建设，建立了有离休干部、退休厂领导、退休中干、在册党员等代表组成的支委会、党小组长班子。在工作中，老干部出主意、把方向，年轻同志负责具体工作的落实，以老带小，促进班子的团结、高效。建立了以支委为主，管理部9名工作人员为辅的老干部服务团队，坚持用“五心工作法”，即高度的责任心，办事的热心，生活上的关心，解释问题的耐心，解决实际问题的诚心，使老干部感受到党支部的温馨。用“五个一接待工作法”，即一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯清茶解渴、一声问候暖心、一句嘱咐送行，把老干部提出的需解决的问题，小事当大事办，缓事当急事来办，使老干部信访接待工作做到了事事有落实，件件有回复。
党支部提出了“教育+培训、关爱+帮扶、交流+互助、考核+激励”的“四加”学习培训方式，通过组织开展“60分钟加油站”、导师带徒、“读书月”等活动，加强老干部工作人员综合素质的提高。同时，注重加强与嘉陵各成员厂老干部党支部的协调联系，健全了《老干部工作联席会制度》，做到了定期联系和沟通，互通信息，资源共享，促进了老干部工作的同提高、同发展。
党支部认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，大胆探索先进的管理模式，采用PDCA循环管理，创新性地提出了“5+3”党建工作新模式，即每季度初拟定党建五项重点工作或活动，每季度末对完成的情况进行认真总结，梳理出不足，加以整改和完善，以“三到位”（思想认识到位、工作部署到位、保障措施到位）作保障，做到了“三健全”（机构健全、制度健全、阵地健全），保证了“三落实”（两个待遇落实、两费保障机制落实、六个老有落实）。
党支部为拓展服务平台，幸福老干部，充分整合社区资源，与社区建立了工作联动机制，发挥了社区信息网络、服务网络、党组织建设网络、文化健身设施等作用，搭建了社区卫生服务平台、老年服务平台、学习活动平台，为老干部提供了医疗保健服务、居家养老服务、精神文化服务，积极为老干部“四就近”创造了条件，使老干部的晚年生活更多一份关心，多一个活动场所，多一个发挥作用的阵地。社区“爱心服务卡”、日间托老室、阅览室、卫生服务站、谈心室、社区艺术团、书画社等，为老干部提供了更贴心的服务。与社区支部一起开展“党建文化进楼栋”、“友邻有约”邻居节、“大手牵小手”等活动，发挥了老干部“宣传员、调解员、参谋员、辅导员、监督员”的作用，使老干部的人生价值在社区里得到了体现。老干部樊华明同志曾先后被居民推选两届区人大代表，树立了老干部良好的形象。
树典范 彰先进 用典型的事例感召老干部
党支部组织老干部积极投入到“创先争优”竞赛活动中，把学习杨善洲同志先进事迹与争创“四强”党支部、争当“三好”老干部活动结合起来，积极组织老干部参加“发挥党员先进性、我为党旗添光彩”、“党在我心中、我在群众中”、“四优”党员竞赛活动，加强活动中典型的选树，弘扬正能量，用典型的事例感召老干部、感召公司一万多名退休人员，达到队伍自我管理、自我服务、自我教育、自我完善。活动中涌现了许多典型事例如：有落实政策，安家陕西农村，82岁高龄重病在床，坚持数年申请入党，支部全体党员眼噙泪水举手赞成，帮助完成夙愿的离休干部李志明；有癌症手术后在美国休养，坚持用视频定期汇报思想情况的离休党员樊宝贵；有坚持完成三册回忆录的撰写、自费出版的高龄离休干部李立；有勤俭节约，数十年坚持救助数名贫困农村儿童，顺利完成大学学业的离休干部曾毓禧；有常怀乐观、感恩之心的抗癌战士，89岁高龄的离休干部石宝章；有自学电脑网络知识，无私编制、刻录电子相册、工作光盘的退休厂级老领导窦绪钊……
搭舞台 抓载体 用健康的活动汇聚老干部
嘉陵老年大学是重庆市老年大学七所分校之一，由离退休管理部直接管理，党支部利用这一优势，组织动员身体好的老干部积极参加学习和公益演出，并依托合唱队、门球队、剑拳队等文体团队，依托3000多平米的多功能活动大楼，坚持每季度开展适合老干部特点的、健康有益的活动，丰富老干部的晚年生活，实现文化养老，让老干部走出来、动起来、学起来、乐起来。开展了“心手相连、共建和谐”的党日联谊活动、“春夏秋冬”四季歌、“沐浴党的光辉”文艺演出等。组织老干部开展座谈会、棋牌趣味、“爱在重阳”祝寿活动，组织到璧山新厂区、子公司参观、到成都、重庆两江新区中央公园参观，感受城市的变化和快速发展。
党支部认真总结回顾干部离退休制度建立30年来老干部工作的成绩和经验，深入开展“弘扬兵工精神，传承兵器文化”主题实践活动，配合公司企业文化的修订、宣贯，使主题实践活动与企业文化建设同推进。组织老干部开展了“同心共筑中国梦”的系列活动，引导老干部积极参与、以身作则践行兵工精神。组织12名老干部配合公司，积极编写、修改厂史。开展了“回忆往事，展望未来”，配合重庆晚报社、兵工报社、公司宣传部门，完成了兵工往事的采访口述、兵工厂旧址的指路及拍摄任务。开展了“身边小故事”、“兵工历程”老照片、老旧物征集、“流金岁月”老干部个人相册制作等活动。
动真情 办实事 用组织的关怀温暖老干部
党支部积极协调、落实离退休干部生活待遇，健全完善了离休干部的“三个机制”，按政策规范了离休老干部生活补贴。近年来，认真执行上级文件，落实了老干部医疗待遇，坚持对离休干部实行“周查”看病制度，按规定报销医药费，2013年党支部为离休干部报销医疗费13０多万元。坚持每年一次健康检查，两年一次健康疗养，每年对退休的老厂级领导给予一次性困难医疗补助，仅2013年补助费用为14多万元。
党支部坚持了生产经营等重大情况通报制度、老干部思想动态分析制度、在职公司领导与退休厂级老干部对口联系制度、老干部困难帮扶制度、生日送“爱心小礼品”制度、节日慰问和生病住院慰问、上门走访、电话联系等制度，仅2013年就慰问生病住院的老干部60多人次，走访老干部200多人次，去年，帮扶困难老干部1万元。
党支部组织老干部身体力行参加红岩党员志愿者服务队关爱行动、绿色行动、安全行动，参加“学习雷峰精神，弘扬志愿风尚”活动，参加一对一、多对一的结对子活动，与困难群众结“穷亲”、资助贫困孩子。社区党员志愿者也积极帮助有困难的老干部解决生活中遇到的实际困难和问题，摆家常、做清洁、送水、送菜等，使老干部倍感温暖。
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