内蒙古从严管理干部人事档案

2012年以来，内蒙古自治区党委组织部坚持统筹规划、从严管理，在全区组织开展了“全面集中审核、推进集中管档、干部档案数字化、管档人员素质提升”四项重点工作，全面提升全区干部人事档案管理工作的规范化和制度化水平。

在全面集中审核工作中，自治区党委组织部重点审核全区在职干部“三龄两历一身份”等信息。充分发挥牵头抓总和组织协调作用，先后组织开展3次书面调研和专项统计，并派出22个检查组对全区所有盟市和区直单位开展了2轮大规模拉网式检查。同时，注意掌握审核工作进展和发现存在的问题，加强分析研判和问题查处，重点在制度建设上下功夫，指导各级管档单位形成了“1+1+10+4”工作体系，即每个管档单位建立1个管理全宗，1个库房管理分类编号方案，10项工作制度和4个标准化工作流程，进一步健全完善了全区干部人事档案管理工作的长效机制。

针对全区一些地区和单位管档单位多且过于分散、规范化管理程度低的实际，自治区党委组织部以集中审核为契机，积极探索推行档案集中管理模式。经过近两年多努力，全区二级管档单位比2012年减少974个，其中区直单位减少213个，盟市直属单位减少761个。12个盟市中，乌海、巴彦淖尔、包头、呼和浩特、乌兰察布等5市成立了干部人事档案管理中心，集中管理全市除市管干部档案以外的干部人事档案，其余7个盟市采取相对集中的模式将档案归口到组织、人社、教育等盟市直属单位管理。

在试点的基础上，自治区按照“统筹规划、统一标准、分级负责、分步实施”的原则，向全区印发了《全区干部人事档案数字化工作实施方案》，稳步推进全区干部人事档案数字化工作。截至目前，已全面建成区管干部数字档案库及其管理平台，鄂尔多斯市、旗两级组织部已全部完成数字化工作，其他区直单位和盟市、旗县（市、区）的档案数字工作全面启动。

自治区注重选优配强管档人员，与2012年相比，全区大学及以上学历的管档人员比例由72.5%提高到了82.1%。注重教育培训，近两年来，全区累计培训管档人员2万多人次，通过集中培训、现场观摩等方式，有力促进了管档人员业务素质和工作能力的提高。注重用制度管人管事，近期自治区出台了《关于进一步加强管档人员队伍建设的意见》，要求各级管档单位选好配强管档人员，加大教育管理力度，保持管档人员队伍相对稳定。（通讯员 蒙组轩）