尤权：从严贯彻落实干部任用条例为福建科学发展跨越发展提供坚强有力保证

●在抓好改革发展、社会和谐稳定的同时，要守住两条底线：一是生态环境底线，把生态环境保护好、建设好；二是干部工作底线，把干部选准、班子配好

●一把手在用人上要把握好3条：一是出以公心，选人用人多从党的事业着想；二是知人善任，提高识别力，把干部用在最合适的岗位上；三是坚持民主集中制，广泛听取意见，把大多数人的正确意见集中起来

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央着眼党和国家事业发展大局，对做好干部选拔任用工作、加强干部队伍建设作出了重要战略部署，特别是围绕“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”3个重大命题提出了一系列新思想新观点新要求新举措，进一步丰富和发展了党的干部工作路线，为我们做好新形势下的干部工作指明了方向。

贯彻落实党中央和习近平总书记对干部工作的新精神新要求，关键是要有一个好的制度。新修订的《干部任用条例》，全面贯彻了党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，科学总结了近年来干部人事制度改革的实践经验，从指导思想、基本原则、标准条件、程序方法、纪律监督等方面，对干部选拔任用制度进行了比较全面的改进完善，为解决干部工作中的突出问题、培养选拔好干部提供了更加科学、符合实际、有针对性的制度依据，是做好新时期党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上治理选人用人不正之风的有力武器。

选人用人既是一个重大问题，也是一个复杂问题，不仅关系干部队伍素质，也关系党的作风形象、党的执政地位。当前，福建发展正处在关键时期，既面临难得机遇和有利条件，也面临不少困难和挑战。办好福建的事，关键在党、关键在人、关键在全省各级干部。全面学习贯彻《条例》，把干部选准用好，对于深入贯彻落实习近平总书记对福建发展的重要指示精神，为科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保障，具有十分重要的意义。

要深入学习掌握《条例》的主要精神和具体规定。《条例》作为选拔任用干部的基本遵循和最重要依据，必须认认真真、原原本本地学习好、掌握好。全省各级党委（党组）和组织人事部门都要把学习《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委（党组）中心组学习的重要内容，纳入党校、行政学院、干部学院对主要负责同志的培训内容，纳入组织人事干部培训的常规内容，推动各级干部不仅熟知《条例》的具体规定、具体要求，而且把握贯穿其中的思想内涵、精神实质，真正把《条例》学深学透、弄懂弄通，使各级领导干部成为自觉遵守和执行《条例》的示范表率，使广大组织人事干部成为精通和落实《条例》的行家里手。同时，也要认真做好《条例》的宣传工作，广泛宣传《条例》的主要精神，宣传党的干部工作政策，宣传各地各部门贯彻落实《条例》的好做法好经验，为做好干部工作营造良好氛围。

要从严落实《条例》的各项规定。各级党委（党组）要扎扎实实地把《条例》各项规定要求落实到干部工作的各个环节和各个方面，严格坚持党管干部原则，严格执行选人用人标准，严格履行选拔任用程序，严格遵守组织人事纪律，真正把符合习近平总书记关于新时期好干部标准、“三严三实”作风要求的干部选拔出来、使用起来。特别是各级党委（党组）的主要负责同志要切实负起责任，在抓好改革发展、社会和谐稳定的同时，要守住两条底线：一是生态环境底线，把生态环境保护好、建设好；二是干部工作底线，把干部选准、班子配好。一把手在用人上要把握好3条：一是出以公心，选人用人多从党的事业着想；二是知人善任，提高识别力，把干部用在最合适的岗位上；三是坚持民主集中制，广泛听取意见，把大多数人的正确意见集中起来。各级组织部门要坚持从严要求，讲求“认真”，严格选拔标准、程序和纪律，确保《条例》的各项规定落到实处。特别是对干部的考察了解要做到“两个提前”，一个是注重平时了解，提前掌握干部的基本情况，一个是确定考察对象时，提前征求纪检监察部门意见，切实把好选人用人关。

要加强对贯彻执行《条例》的监督检查。各级党委（党组）要按照中组部出台的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，把《条例》落实情况作为今后加强干部监督工作的一项重要任务，加强对贯彻执行《条例》的经常性督促检查，及时发现、着力解决存在的突出问题。最近，中央提出要重点整治超职数配备领导干部、违规破格提拔、假履历假档案、领导干部违规兼职等问题。去年以来，省委巡视组在对一些市县进行巡视的过程中，也发现了这方面的一些问题。各级党委（党组）都要以此为契机，加强自查自纠，开展专项整治，着力先行整改，确保干部选拔任用工作风清气正。

要健全与《条例》配套的相关制度。各级党委（党组）特别是组织部门要以《条例》为基本依据，结合本地区本部门实际，制定贯彻落实的具体办法，进一步加强配套制度建设。要把已有的制度规定与《条例》相对照，不符合《条例》要求的，尽快修改完善。要结合教育实践活动查摆出的问题，完善各项制度措施，特别是在改进干部考核评价、年轻干部培养选拔、干部选拔任用责任追究等方面，研究提出一些具体可行的措施办法，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系，进一步提高干部工作科学化水平。