日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要？挂职模式成效几何？
甲 方
“富二代”也有人生选择权
“富二代”的成长，与其家庭环境有很大关系，很多人有衣来伸手的养尊处优习惯，他们将来要“接班”，担任企业领头人或负责人，没有过硬的素质和本领，怎么行呢？
从长远来说，民营企业将是社会经济的主体或重要组成部分，没有素质过硬的人才、特别是领导人才是不行的。尤其是随着全社会企业的整体民营化，一个企业在将来并不仅仅属于某个“富二代”，而是属于社会，属于广大职工。民营企业没有各方面素质过硬的领头人，最终苦的还是广大员工，甚至波及社会有关方面。而从目前情况看，在任的民营企业领头人，都是有过种种经历的人，责任心强，和员工感情深，除了懂得经营以外，还深谙管理员工、关爱员工之道。可“富二代”就不同了，生活环境不同，处事方式不同，将来能否既经营好企业，又深得员工拥护，恐怕很难说。所以说现在提前对他们进行系统培训，让他们适时调整自己的心态、理念、世界观、价值观等，为将来做个德才兼备的企业领头人，既必要，也可行。作为“富二代”们，也要清醒看到自身不足，虚心向父辈学习，向社会各界学习，努力提高自身素质，以适应社会发展。
而有能力培养民营企业接班人的，无疑是政府。从某种程度讲，民营企业接班人不仅仅是狭义富一代的子弟，而是广义的接班人。民营企业后辈人才的培养应视为一项长期公益事业来做，政府相关部门采取引导教育、挂职锻炼、开办培训学校、引导相关辅助教育等方式加以辅助，意义深远。 涵 今
乙 方
民企接班政府别太操心
新一轮行政体制改革的一个重要理念是“市场的归市场，政府的归政府”，应该由市场解决、市场能解决的问题，政府不要介入。这个背景下，政府组织富二代到国企挂职，培养学习如何接班，实在是匪夷所思。
政府操心民企接班人问题，纯粹是杞人忧天。只要市场规则是有效的，民营经济自然会健康发展，而至于说富二代能不能接班，有些企业能不能延续下去，都不可能影响到民营经济发展。市场经济的基本法则就是，企业生存发展由竞争决定优胜劣汰，而企业资本所有者搞不好接班问题，则是“劣”的表现之一，由此被淘汰，既符合市场法则，就应顺其自然。而如果市场供需法则与秩序是正常的，政府操心哪些企业能否为继的问题，就更无必要。并且，政府所操心的民企接班问题，实际上并不是企业延续的问题，而是控制企业的资本能否延续。在市场经济不断发展的今天，政府出面主导民企一味延续家族化，一个地区的民营企业千人一面的家族化治理模式，于一个地方的民营经济发展来说，未必是好事。另外，目前的国有企业与民营企业在经营治理模式上，可通用借鉴的东西并不是很多，国企管理，距离真正、规范的公司治理结构还有不小的距离。
市场经济面前，政府首先要学会无为，学做“守夜人”，耐得住寂寞，更不要凡事都有政绩思维。否则何以实现“政府的归政府，市场的归市场”。何况，政府组织部门充当企业人才培训机构，未必专业。 马涤明
