黑龙江省委常委、组织部长徐泽洲代表谈从严管理监督干部——把从严的“螺丝”越拧越紧

全面深化改革，需要一支高素质干部队伍。在今年两会上，从严管理干部的相关话题引起了代表委员的热议。如何从严管理监督干部？对“裸官”管理、破格提拔等如何从严规范？两会期间，本报记者就这些问题专访了全国人大代表，黑龙江省委常委、组织部长徐泽洲。

记者：从严管理干部，要坚持抓早抓小抓苗头，治病于未病。在这方面，您认为有哪些具体可行的措施？

徐泽洲：小洞不补，大洞吃苦。从严管理监督干部，一定要关口前移，防范在先，从小事抓起，从日常管起，发现问题就要“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，只有警钟常鸣，才能警笛不响。在这方面，黑龙江省已经建立并实行了定向约谈、组织函询、预警提醒等工作制度，坚持对党政一把手和重要岗位领导干部每年至少约谈一次，特别是对班子不团结、群众有反映的干部随时约谈，提醒干部心存戒惧、慎独慎微。春节期间，省委主要领导先后同3个市（地）的党政一把手进行了谈心谈话。同时，对有群众举报的干部均要进行组织函询，让本人说明情况，向组织作出承诺，避免“亚健康”恶化为“重症病”；在集中换届、重大节日等敏感时段，通过短信平台点对点向领导干部发送纪律要求，提前预警，提醒告诫。

记者：对于干部群众和社会舆论比较关注的领导干部个人有关事项报告、“裸官”管理、破格提拔等热点难点问题，在工作中应如何从严规范？

徐泽洲：在拟提职人选公开个人有关事项方面，我们在连续3年开展领导干部个人有关事项报告工作的基础上，从今年初开始，对新提拔任职干部个人申报的收入、投资、汽车、住房和配偶子女从业等五个方面情况，在一定范围内进行了公开；在“裸官”的职位限入和提拔限制方面，明确提出除《条例》规定的“裸官”不得列为考察对象外，对子女移居国（境）外的干部，在提任部门正职或其他重要岗位领导职务时，必须履行报批程序；在破格提拔干部方面，严格规定不准一人连续破格，不准多人集中破格，决不允许借破格之名行出格之事。

记者：从严管理监督干部，除了抓住关键问题和重点环节，还需要建立完善的制度体系。对此，黑龙江是如何考虑和安排的？

徐泽洲：去年年底，黑龙江着眼于建立从严管理监督干部的常态化工作机制，制定出台了《关于进一步从严管理监督干部的意见（试行）》，提出了12项具体监督措施，把从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督和从严问责贯穿于干部工作始终，使从严管理的“楔子”越砸越深，把从严监督的“螺丝”越拧越紧。

记者：新修订的《干部任用条例》在干部选拔任用上也进一步体现了从严的要求，在工作中如何落实？

徐泽洲：组织部门贯彻《条例》必须坚持公道正派、严字当头。省委要求全省各级组织部门在干部工作中不折不扣地体现“四个从严”，即：在人选把关上要从严，对《条例》明确规定的六种情形坚决不得列为考察对象；在遵循程序上要从严，实行全程记实、痕迹管理，防止出现“形式上走了程序、实质上走了过场”；在执行纪律上要从严，严格执行“十个严禁”、“四个不得”、“五个一律”等制度规定，使组织人事纪律真正成为带电的“高压线”；在查处问责上要从严，对违规用人问题实行“一案双查”，既处理当事人，又追究责任人，并从严查处，公开曝光。