王志贤
春节之后，外来务工人员陆续返程求职。12日上午，浙江省杭州市最大的用工市场——杭州市人力资源市场挤满了求职者。职业介绍所的玻璃窗上也贴满了招聘信息。与往年不同的是，今年职业介绍所的工作人员和企业的招聘者扯开嗓门吆喝招工，但应者寥寥，呈现浓浓的观望情绪。
近年来，每到春节过后，沿海企业就出现用工荒，企业之间相互打起“抢人战”。广州、中山、珠海等珠三角城市，不少企业提出了提薪、改善环境，甚至送股份等招工条件；福州许多企业在招聘现场准备了车辆，免费接送农民工参观厂区，满意就拎包入住，不满意再送回来。面对企业提供的不错条件，不少前来找工作的仍比较挑剔，并不急于签约，还想多做比较。
随着人口红利的渐渐消失，企业用工总体趋向紧缺；中西部和农村经济的发展，就地吸收就业能力增强；加上新一代农民工对待遇期望值提高等原因，沿海企业招工的难度逐年增大，用工企业主导人力资源市场的时代已经过去了。
频发的用工荒给企业发展带来了不小困扰，有的企业由于缺少工人，不得不放弃一些订单，培训新工人还需增加成本。对于劳动者来说，每一次换工作都是一个重新开始，经常跳槽并不利于个人事业发展，对成立家庭、家庭稳定和社会保障接续等也有或多或少的影响。
缺少工人，企业不得不参与“抢人战”，但这只能解除一时之渴。解决问题根本之计，在于平时用心留工人，提高员工的稳定率。
与老一代农民工满足于赚钱养家相比，新一代农民工除了想得到合理的收入，也希望能有丰富的精神文化生活，能得到尊重，并有个人发展前景。企业想留住工人，需要从多个方面下功夫，满足农民工多重需求。
合理的工资水平和完善的社会保障，是企业留住工人的基本条件，克扣、拖欠工资等必然给企业留下坏名声，让求职者望而却步。
关心员工生活，将让员工与企业建立感情连接，春节前夕为返乡员工统一购票，为大龄青年婚姻牵线搭桥等，都是令员工感动的事，不妨多做些；建立一些文化娱乐设施，可以丰富员工业余生活，培育企业文化，跟物质生活一样不可缺少。
建夫妻公寓，解决员工子女就学问题，甚至给员工奖励股份，让员工利益与企业挂钩，就会有一批“永久牌”的基础员工。
给勤奋工作、作出贡献的员工营造上升的通道，让员工感到有奔头。
工人频繁流动，对于企业和员工都有损失，这种状况应当通过多方共同努力逐渐改善。当然，企业要发挥主要作用，切实尊重、爱护员工，维护员工合法权益，让员工的心与企业紧紧相连，建立较为稳定的职工队伍。这样，企业才能减轻用工荒的冲击，实现可持续发展。
