中国组织人事报：“老好人”不是真好人

时下，我们身边时常有这样一种人，他们没有棱角、做事圆滑，工作上不得罪人，人际上左右逢源，表面上对任何人都很客气，往往能给人留下良好的印象，大家都称之为“老好人”。

“老好人”表面上看起来很好，很会来事，很会处世，但他们就真的好吗？其实不然。“老好人”大致可以分为两类：一类是庸才，没有本事，不知对错便欣然附和，也就是没有自己的主见，便只能人云亦云；另一类是软骨头，没有骨气，没有立场，不敢坚持原则，怕得罪人。“老好人”不应得到赞赏。但现实生活中，一些“老好人”却如鱼得水。比如，在干部选拔中，“老好人”因为人缘关系好，往往容易得到更多选票，而那些敢于坚持原则的人，往往总会丢些票。

“老好人”由于不敢坚持原则，不敢得罪人，即使走到重要岗位上，也很难把工作干好。不让“老好人”占先，要防止简单“以票取人”，正确分析和对待票数，把民主推荐、民主测评情况，与平时了解掌握的情况、干部的一贯表现、群众反映结合起来，做到相互比较和印证，防止把没有本事，但“很会来事”的“老好人”选拔到重要岗位上来。