日前，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。（据12月10日《宁夏日报》）
《通知》的8条内容，简明扼要，集中起来体现了一个鲜明的导向：今后，领导干部政绩考核工作要以科学发展观为指导，评价政绩、推动工作，都要凸显以科学发展观的标准和要求。
其实，GDP只是一个客观指标，用以衡量一个国家和地区整体经济发展水平和社会财富积累程度，指标本身并没有什么不好。但随着经济的快速发展，特别是一些地方政绩考核导向的偏差，GDP逐渐成为领导干部政绩考核“第一指标”和“主要指标”，被称作是干部考核评价的“指挥棒”，导致不少领导干部把“发展是硬道理”，片面地理解为“GDP是硬道理”，唯GDP倾向日益严重。
在这一“指挥棒”下，有的地方片面强调经济增长速度，忽视经济增长的效率与质量；有的一味追求经济发展指标，忽视资源、环境等对经济发展的可承载能力，甚至盲目上马“高投入、高排放、高污染”项目；有的以GDP取代一切经济工作，忽视人的发展和社会全面进步……如果任其长此下去，经济规模或许是上去了，但土地、河流、空气却被污染了，治污、维稳成本将激增，人民生活也不会幸福。
领导干部的政绩，说到底，是推动经济发展、促进社会和谐、造福人民群众的过硬政绩。这次改进地方政绩考核工作的一个显著变化，就是强调考核“要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效”。
无论是建设和谐富裕新宁夏、民生优先，还是绿色发展、服务型政府，全面小康社会展现的图景令人期待。但是，面对转变经济发展方式的目标，还必须依靠新的约束和激励机制来引领。因而，此次政绩考核导向的新变化，对唯GDP倾向的纠偏，对于处于改革深水期、经济转型攻坚期的宁夏意义重大。
有什么样的政绩考核导向，就有什么样的施政行为。根据中央精神，各地各部门应牢固树立正确的考核导向，联系实际，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，纠正“干部出数字、数字出干部”的偏向。引导各地各部门从比经济总量、比发展速度，向比发展质量、发展方式、发展后劲转变，牢固树立“功成不必在我”的发展观念，激励领导干部多做抓基层、打基础、利长远的潜绩，真正做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。
