说到云南人才工作的短板。我总结成五句话：总量不足、结构不优、素质不高、投入不足、发挥作用不够。根据有关资料显示：云南的GDP在全国排 24位，人才总量排全国25位，高技能人才占技能劳动者比例排全国25位。由此可见，我省的人才排位与我省的发展排位大致相当，经济社会发展进位首先需要人才的发展进位。
要实现这一点，必须以创新人才发展体制机制和政策为动力，以推动重大人才工程落实为抓手，以用好用活各级各类人才为出发点和落脚点，培养和使用并重，内培和外引齐抓，争取云南的人才队伍数量上有扩张，质量上有提升，结构上有优化，效能上有增强。
要坚持以项目化的理念和方法推进人才工作，深入实施重点人才工程，以重点人才工程实施引领人才队伍建设。在人才培养上，实施“十百千万”高层次人才培养工程；在人才引进上，实施“三百双创”高层次人才引进计划；在产业人才建设上，实施产业人才“1+X”攻坚行动计划；在后备人才培养上，实施“万名大学毕业生走出云南行动计划”等等，通过这些人才工程，全面抓好各类人才队伍建设。
环境是人才发展的“主引擎”，人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。人才发展环境的优化必须依靠人才政策的创新，以人才政策创新带动体制机制创新，形成激发人才创造活力的人才制度优势。我们要认真梳理全省人才规划中10大人才政策创新任务的落实情况，已经出台的政策要抓好落实，还没有出台的要抓紧研究， 加快形成具有云南特色的人才政策体系。
人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。要采取切实有效措施，用好用活人才，最大限度地发挥各类人才的作用。我们要通过选派专家服务团、建立院士专家工作站等，积极探索高层次人才发挥作用的途径和方法。同时积极探索建立人才管理改革试验区，在人事管理、经费使用、税收、股权激励、成果转化、收益分成等方面进行创新试点，制定出台人才贡献与成果分享激励政策措施，真正实现“一流人才”享受“一流待遇”。（记者 赵振宇 采访整理）
