金鑫:采取有效措施　加强机关党支部书记队伍建设

　　当前，机关党支部书记队伍建设还存在着与新形势不相适应、与党中央和上级的要求不相适应、与党员群众的期待不相适应的问题，如开展党务工作的意识不强、职能作用发挥不够好等。对此，要坚持标本兼治、综合施策，采取多种有效形式和途径，努力建设一支政治坚定、素质全面、作风过硬的机关党支部书记队伍，不断提高机关党建科学化水平。

　　首先，强化角色意识，增强工作责任感。要充分认清党支部书记的地位作用，正确认识“一岗双责”的内涵，正确处理业务与党务的关系。

　　其次，加强教育培训，提高履职能力。认真贯彻《党和国家机关基层组织工作条例》对教育培训时间的规定，坚持一切从实际出发，针对不同层次、不同阶段有针对性地安排内容，综合运用集中讲授式、案例分析式、板块模拟式等教育方法，增强培训效果。

　　再次，注重考核测评，树立正确的导向。坚持把业务工作的成绩作为考评书记工作的一个重要方面，综合评价一个支部的党务工作成绩和支部书记的工作成绩，坚持考在平时，评在平时，将对日常工作的考察考核作为年终考评的重要参考。

　　此外，创造良好条件，优化工作环境。解决好活动场地、活动经费、学习资料等问题，把支部书记在党务工作上做出的成绩纳入干部提拔任用的重要依据，建立一支结构合理、适当流动、相对稳定、富有活力的专职党务干部队伍。