目前，哈尔滨市香坊区有科级以上党外干部77人；在23个政府部门中，有9个领导班子配备了党外干部，占部门班子总数的39.1％，远远超过了1/4的标准。香坊区委把党外干部选拔任用作为加强干部队伍建设的重要内容，创新机制，完善制度，注重培养，大胆使用，使党外干部选拔任用取得了新突破。
把加强教育培养，提高党外干部素质放在首位。近两年，香坊区举办党外干部培训班4期，培训280余人次。区委统战部在党外干部中设立了92个“同心”实践岗，组织党外干部围绕区委的发展目标和工作任务，开展“同心”实践活动。22位区级领导分别与72名党外代表人士结成联系对子，186名处级干部与208名党外人士结成对子，实现了党员干部与党外人士能力素质的共同提升。
香坊区不断创新选任机制:采取定期考核，定向推荐、组织专门推荐、党派自主推荐、多方协商推荐相结合的做法。对确定为党外后备的干部，由组织部、统战部组成考核组定期进行考核，提出定向推荐意见。区委把党外干部作为单独推荐序列进行研究，在不同的层面，采取无记名投票方式，在符合任职条件的党外干部中推荐人选，保证党外干部选任的比例。
注重明确使用原则，确保党外干部任用。香坊区委始终坚持按要求配齐非党干部、重要岗位和部门配强非党干部、合适岗位破格任用非党干部的原则推进党外干部的任用。2012年，该区将发改局、信访局的两名副处级党外干部提拔到正处级岗位，其中一人推荐为副局级后备干部。除了在文教卫生等岗位上使用党外干部外，他们还把优秀的党外干部用在发改、城建、农林、民政、信访、监察等多个重要岗位上，突出特点充分发挥作用。(记者 胡京春)
