近年来，广安市紧紧围绕“人才强市”战略，大力实施“伟人故里引才工程”，努力破解西部欠发达地区人才引进难题。2008年至今，全市引进各类急需人才1500余名，其中高层次人才300余名，高层次人才占人才总量比例增长了2.5倍，有效改善了我市人才结构，为广安在全省多点多极支撑战略“次级突破”中实现跨越升位提供了坚强的人才保证和智力支撑。
创新引才政策，拓宽选人视野，让优秀人才“引得来”。市委市政府先后出台了《机关事业单位引进急需紧缺高层次人才暂行规定》、《市级机关事业单位引进高层次人才管理服务暂行办法》等政策文件，建立健全了我市人才引进、培育、管理、激励等政策体系。对引进的急需紧缺高层次人才，我市专门设定财政拨款单列事业编制，按最高50万元、最低3万元标准发给一次性住房和搬迁安置补助，并按1000—2000元标准每年发放生活补贴。对个别急需岗位，采取一岗一策，通过特殊政策吸引优秀人才。大力创新人才引进机制，多渠道引进人才。坚持变被动为主动，广纳各方贤才，在每年拿出近100个岗位面向全国引进硕士以上优秀人才工作中，前移阵地、主动上门，“零距离”对接成都、重庆等重点高校人才，通过多种方式宣传推介，提升广安引才工作影响力。坚持不求所有、但求所用，采取兼职挂职、技术合作、项目开发、争取下派等方式，充分发挥小平故里政治优势，广揽全国各地英才。
拓展培养渠道，搭建成长平台，让优秀人才“干得好”。建立“分类培养”机制，按照“缺什么补什么、急需什么先学什么”的原则，采取“菜单式”模式，针对不同层次、不同类型的人才进行理论培训、专业知识培训和实践锻炼，确保引进优秀人才及早进入工作状态。坚持从培养、锻造、激励入手，创造成长成才环境，让引进人才在个人成长和事业进步中实现价值、发挥作用。对引进的高层次人才，除了及时组织岗前学习调研、参观考察和业务培训外，用人单位还将为其确定5年成长目标。采取“高职低挂”、“能者上行”等形式，积极选派引进人才到重点建设项目、招商引资、信访维稳、城乡环境综合整治等中心工作、基层一线和复杂岗位锻炼，让他们在实践中磨炼意志，积累经验。此外，允许他们在服务期内参加市内公务员考试，被录用后继续享受有关人才引进的优惠政策。定期从引进的优秀人才中定向公选科级领导干部，积极拓展引进人才成长空间，畅通出路。
构建服务体系，倾情关爱服务，让优秀人才“留得住”。着力构建常态化的服务协调机制和自上而下的服务体系。明确引进人才管理服务工作由市引才办牵头抓总，每季度召开一次相关部门参加的联席会议，每半年召开一次引进人才座谈会、用人单位座谈会，专门协调解决引进人才管理服务中的问题。市委组织部、市人力资源和社会保障局设立引进人才服务专线，落实专人负责受理；组建高层次人才QQ群，增进交流和沟通；建立引进人才动态管理系统，全面掌握引进人才基本情况，实行动态管理。建立领导干部联系高层次人才和重点人才跟踪服务制度，定期走访慰问优秀人才，加强沟通、增进了解。主动为引进人才办理户口迁移、社会保险等相关手续，落实好各类人才的政治、生活待遇，并对引进的优秀人才在配偶调动、子女入学、安家补助等方面给予扶持和帮助。开展优秀人才评选表彰活动，深入宣传各类人才的先进事迹，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。近年来，先后举办12次优秀人才座谈和联谊联欢活动，增进了人才之间的交流了解。（钟勇 李贞）
