祁彪：人才工作要真正做到以用为本

全国组织工作会议指出，培养人才、引进人才，都要把发挥作用作为根本任务。贯彻落实会议精神，要坚持人才以用为本，激发人才创造活力，鼓励人才干事创业，让人才“第一资源”成为推动发展“第一动力”。

紧扣发展需求引才。衡量人才引进的成效，不能简单地看数量，重要的是看是否符合当地发展需求。要结合地区的区位优势和产业优势，增强引才的针对性，切实做到人才与产业相融、与企业互动、与项目对接。

搭建干事平台用才。优秀人才引进来后能不能留得住，能不能用得好，搭建发挥作用的平台很重要。一流的平台载体，不仅是优秀人才的“吸附剂”，还是自主创新的“活性剂”，更是转型升级的“催化剂”。要建设科技园区、诺贝尔奖得主工作室、院士工作站、博士后科研工作站等一批高水平载体，为人才发挥聪明才智提供用武之地。坚持“经科教联动、产学研联合、校所企共赢”，推动科研成果转化为现实生产力。

创新政策环境励才。用好用活人才，还要有好的机制，必须不断健全人才政策，创造良好环境。对各类人才领办和创办科技型企业，实行税费减免、财政贴息，支持人才以知识产权、技术入股，探索股权、期权奖励制度，构建“人才+项目+资本”的创业模式。设立“杰出贡献人才奖”、“创新创业人才奖”等，营造“荣誉+待遇+奖励”的社会氛围。实行领导联系人才、高层次人才服务金卡等制度，积极为人才提供子女入托入学、配偶随迁就业、医疗健康保障等服务，形成“居住+入学+就业”的服务体系，使人才在政治上有荣誉感，在事业上有成就感，在情感上有归属感。