李圣华：把好干部及时发现出来合理使用起来

培养选拔党和人民需要的好干部，就是要使大批好干部源源不断地涌现出来，使大家的聪明才智充分释放出来。为此，重点要在建立健全科学机制上下工夫。

一是注重综合研判考准干部。探索建立领导班子和领导干部综合研判制度，了解掌握干部履职状态，分析研判班子运行情况。强化对干部的日常考核了解，注重在重大事项、关键时刻、急难险重任务中了解干部，在年度考核、专项考核、来信来访、街谈巷议中了解干部。同时，统筹考虑干部素质、能力、经历、专业、性格及班子结构等因素，适时调整，形成梯次合理、结构优化、搭配和谐、坚强有力的各级领导班子。

二是注重实绩比选用好干部。建立领导班子和领导干部实绩评价体系，通过网上述职、量化排名、定性分析等办法，让干部实绩看得见、可比照。把民生改善、社会进步、生态效益等作为重要实绩指标，切实解决少数干部庸、虚、僵等问题。建立健全集中考核、动态督查、追溯考核的立体考核督查机制，把各级干部注意力引导到比发展、比实绩上来。

三是注重分层分类激励干部。对年轻干部提供必要的学习培训机会，使他们在实践中成长成才。对“老黄牛”式的干部多给关心，对实绩突出、群众公认度高、任职时间较长的干部予以激励；对“二线”干部多搭平台，鼓励他们积极参与重点工程、信访稳定、调查研究、督查巡视等工作，让各年龄段干部都感到有干头、有奔头。