|
3、前途：发展的空间 符合条件也可参加镇领导干部招考
“他们是镇委、镇政府的耳目和联系群众的桥梁，对我们的工作帮助很大！”东澳镇委书记吴毓波告诉记者，最近正是村级组织换届选举期间，为保证选举顺利进行，他要求基层政府雇员每天向他短信汇报情况。
“基层政府雇员在驻点村的知晓率为99.6%。”国家统计局万宁调查队对第一批30名基层政府雇员任职情况的调查显示，有95.1%的村民平时经常看见基层政府雇员在田间地头工作。可以说，基层政府雇员半年的工作达到了村民和政府的预期。这也促使万宁市委、市政府于今年6月启动面向师范生的第二批基层政府雇员招聘工作。7月1日，第二批162名雇员已全部到各村委会任职。两批人数加起来有192名，再加上一些自谋职业者，至此，万宁师范类毕业生的历史遗留问题全部得到妥善解决。为此，万宁市财政每年要多支出900多万元。
基层政府雇员不同于大学生“村官”。在学历上，基层政府雇员大多为中专生；在管理上，基层政府雇员参照事业单位人员管理办法，档案和社保办理由万宁市人力资源和社会保障局负责；在出路上，基层政府雇员没有大学生“村官”在参军、考研、报考公务员方面的多项优惠，但在报考万宁市非参公事业单位工作人员时享有笔试加分的优惠。
可以说，基层政府雇员捧的是“泥饭碗”。他们的合同3年一签，6年后，如表现合格，将成为与政府订立无固定期限劳动合同的长期雇员。
那么，基层政府雇员的未来有没有更大的发展空间呢？万宁市委、市政府对此还未有明文规定，但有关制度设计正在酝酿中。
“他们干得好了，可以被选为正式的村干部；今后符合条件的也可参加镇领导干部的招考。”李东屿告诉记者。这样的苗头已经出现。温小珍就由于工作得到村民的认可，在今年7月6日被马坡村的党员大会选为7名支部委员之一，得票数排名第四位。
“在事业单位拿出一些岗位，对基层政府雇员定向招聘。”万宁市人力资源和社会保障局局长朱武雄这样规划。
丁式江认为，万宁推行基层政府雇员改革，一方面较好地解决了历史遗留问题，另一方面也在党和政府联系群众、基层民主政权建设方面作了些有益的尝试。当然，这项改革还有很多有待完善的地方，对此，我们不妨多些理解，多些支持，不要急于下结论，不妨让时间来给出答案。
（记者 李科洲 符王润 特约记者 陈循静 通讯员 茹祥）
|
