北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。拟聘任人员将在北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网以及各招聘单位官方网站公示7天。没有问题或者反映的问题不影响聘任的，将报市委组织部、市人社局审批。（6.3京华网）
20万聘请一位高级主管，在北京20万的薪水近乎一名处长薪水的四倍，较高的薪水引起了社会的广泛热议。笔者认为我们在关注“高薪”的背后更应该看到职位的“高要求”。此次拿出的6个聘任制公务员职位要求着实不低。有的要求多年工作经历，有的要求相关专业硕士研究生及以上学历或者博士学位，有的要求良好的外语交流沟通能力，还有的要求熟悉我国和国外的科技、政策法规等发展动态。符合如此高要求的人才确实很少。如果在企业，这样的人才相信会得到更多的薪水报酬。对应职位要求，这样的薪水也不算太高。况且，即便是聘任上了，但是考核不合格的仍将面临着被解聘。没有真材实料的话，这样的职位干不了。
目前，我国大多数地方的公务员基本上实行大锅饭的，薪资水平差不多，并没有拉开距离。实行高薪聘任公务员，打破了传统的公务员薪酬制度。聘任制公务员薪资几倍于普通公务员的薪资，不仅拉开了公务员的薪酬距离，而且让公务员的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，更给公务员以职业危机感，激发公务员的工作效能。同时，实行聘任制一定程度上缩小了公务员与社会其他职业群体的身份差别，也有利于政府从命令和纪律为特征的行政管理，转向建立在协商基础上的、以法律为依归的公共治理。实行“高薪”聘任制是大有裨益的，值得各地方借鉴和探索。
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