5月15日，广东大埔县高陂镇团委书记、25岁的赵春娜，因工作未满3年，拟被破格提拔为副科级干部，很多网民猜测她是“高干子弟”、“富家子弟”，并到梅州市委组织部信访平台发帖咨询，梅州市委组织部认为该干部不符合破格提拔条件，要求该县中止其破格提拔相关程序。但也查清楚，赵春娜出身于农民家庭，并非“高干子弟”、“富家子弟”。（据6月5日中国新闻网 ）
如今，破格提拔优秀干部几乎成了诱发对社会不满的导火索，破格提拔谁都会受到公众质疑。有人说这是好事，是社会进步。但笔者以为，这是一种不健康的社会恶习，是一些人打着“民主”的幌子，行扰乱社会秩序之实。
不拘世俗，唯才是举，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来，是党的事业经久不息、长久不衰的实际举措。既然赵春娜不是有些人说得“高干子弟”或“富家子弟”，梅州市委组织部为什么要中止她的破格提拔相关程序？从报道中看，理由是“赵春娜实际参加工作考核才两年，不适宜破格”，但笔者以为，真正原因应该是畏惧不正常的“公众质疑”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》确实规定，任副科级干部要“工作三年以上，连续三年年度考核称职(或合格)”。但那是正常提拔的条件，破格提拔就不应该死搬硬套这项规定。赵春娜2010年8月参加工作，除过一年试用期，确实不满三年。但既然是“破格”，岂能硬抠“三年”期限？所以，笔者认为，梅州市委组织部的解释过于牵强，会让人产生“组织部门自己找台阶下”的感觉。
举贤善任，对党的事业有百利而无一害。作为组织部门，应该正确对待社会上的不正常现象，既不能听风就是雨，也不能一听见公众议论，就缩头缩脑，缩手缩脚，举步不前。要经得起风浪侵袭，要敢于担当。只要自己做得对，只要对党的事业有利，就应持之以恒地抓好落实，千万不要飘摇不定。那样的话，不仅会挫伤优秀干部的积极性，而且，会对不正常的社会现象起到鼓励作用。
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