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制度改革
把“铁饭碗”变为“瓷饭碗”
全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠教授认为，“公考热”反映了当下收入分配乃至社会保障方面的深层次问题，也显示出目前政府管理部门在人才选拔上面临的制度瓶颈。
“大多数毕业生考公务员，是在寻求稳定的职业和福利待遇，而不是奉献社会。缺少竞争，人就会有惰性。”严诚忠认为，“铁饭碗”可能导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。他建议，从试点到推广，引入公务员聘任制。“只有把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感。”
严诚忠称，给“国考”降温，必须把大学生毕业的工作放在国家人才战略的大框架中加以考量，打破当前人才使用上的“体制内、体制外”的二元结构，更加注重人才使用、开发的配套政策，营造有利于年轻人创业的软环境。让年轻人体会到，只要能在奉献社会的过程中实现自身价值，不论做什么，都是光荣体面的职业。这将有助于提升全社会的发展活力。
推行公务员聘任制，如何配套选用、擢升和退出机制，是一个重要问题。严诚忠认为，必须对现有公务员选任机制进行改革：首先，要改变“一考定终身”的模式；其次，要改变评价机制僵化的问题。 (记者 王宝泓)
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公务员考试制度
从孔子的“视其所以，观其所由，察其所安”到孟子的“权然后知轻重，度然后知短长”再到诸葛亮的“示其危，示其勇，示其利，观其志。”后到19世纪、20世纪形成的近代企业人事管理制和政府公务员制度……选官用人是国之大事，为了保证人才选拔，国家一方面大力发展教育，另一方面不断探索和完善选官制度。
清末统治者从清末新政就开始着手改革传统的官僚制度，如废除科举，对留学归国的学生与国内大、中学校的毕业生进行考试后授予官职。之后，北洋政府在不到10年的时间内就基本废除了中国封建职官管理制度，初步建立起了中国近代文官法律制度的雏形，并对南京国民政府的公务员制度产生了重大影响。
1928年6月，南京国民政府在形式上统一了全国。随着考试院的成立和一系列法规的颁布，公务员制度逐渐形成和完备。包括考选制度和栓叙制度两大部分，由考试院具体负责管理公务员的考试、任用和审查考核。
从1984年开始，我国对干部人事制度进行了一系列的改革与创新，并着手建立国家公务员制度。1986年下半年党的十二届六中全会以后，第一次使用了“国家公务员”概念，并建议实行国家公务员制度，1987年，建立国家公务员制度作为国家政治体制改革的一项重要内容，被写进了党的十三大报告。1993年4月24日国务院第二次常务会议通过，李鹏总理于8月14日签署发布了《国家公务员暂行条例》，该条例与1993年10月1日起施行。2006年1月1日起施行《公务员法》。
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