日前，人民日报刊发《破格提拔干部要从严》一文指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要大批优秀年轻干部接续奋斗。破格提拔可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道，为破除论资排辈、平衡照顾提供平台，为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才。
如果把干部选拔任用中的正常晋升比喻成一匹常马，那么破格提拔则好比一匹烈马。
众所周知，烈马性情暴烈，比常马更难驾驭，一不小心就会伤人坏事。诸如湖南省湘潭县27岁副县长徐韬，广东省揭阳市27岁副区长江中咏，安徽省望江县22岁团县委副书记常骏生等一系列事件，让我们看到，破格提拔作为一匹“烈马”，如果严密的制度、严格的程序来“驾驭”，就很容易“脱缰”。破格提拔一旦“脱缰”，就会“南辕北辙”，不但不能达到选贤任能的目的，反而会降低选任用人公信度。
但值得肯定是，只要驾驭得当，烈马亦是好马。就破格提拔本身而言，是年轻干部选拔任用的积极实践和有益探索，“驾驭”得当，能够打破传统单一化的选人用人制度形式，为优化人才选用制度健全与完善注入活力。事实上，很多才能卓异的人才正是通过“破格”的途径脱颖而出，进而做出了不同凡响的业绩。从最年轻市长周森锋，到“火箭干部”焦三牛，他们都是破格提拔，虽然一度引发公众的质疑，但因工作成绩突出，程序公开透明，最终还是赢得了公众的掌声和认可。
烈马虽然难以驾驭，但出于“驰骋万里”的现实需要，又不能“因噎废食”，放弃驾驭烈马。党和国家的事业要想取得蓬勃的发展，就离不开破格提拔这匹“良驹”。邓小平在《党和国家领导制度的改革》中曾指出：“提拔干部不能太急，但是太慢了也要误现代化建设的大事……特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来。”
烈马不同于常马，要驾驭好破格提拔这匹“烈马”，就需要更加高超的驾驭技巧，而这些技巧就体现在微观制度设计上，必须要有严格的标准，严密的程序以及严明的纪律。
事实上，也正是因为组织部门对破格提拔的“驾驭”技巧还不够娴熟，才导致了破格提拔的时常“脱缰”。
虽然，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中，对破格提拔有相关规定。但是，在具体条件和程序等一系列操作性问题上，目前还没有全国统一的规范性文件，只有少数省份出台了具有试行性质的相关文件。也就导致了一些地方，在具体操作时难免出现不妥之处，甚至出现借破格提拔之名行谋私之实的情形。
俗话说：“好事多磨”。对于破格提拔这匹“烈马”，我们看到，各级党委和组织部门正承担起“驯马师”重要责任，在严格标准、程序、纪律等方面，积极努力提高“驾驭”水平。也希望他们在自身努力的同时，不妨更多地让群众参与进来，监督起来，借助大家的帮忙，一起驾驭好破格提拔这匹烈马。
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