湖南湘潭市委常委会７日研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。对６名涉及“火箭提拔”的相关干部进行党内警告处分、诫勉谈话、批评教育等处理。（5月7日新华网）
虽然通报中说到“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”，但在提拔徐韬为湘潭市岳塘区建设路街道办事处副主任过程中，岳塘区委组织部只进行了谈话推荐，没有进行会议推荐，没有就破格提拔事项向上级组织部门报告；在运用郴州公开选拔的考试成绩和考察成果提名其为湘潭县副县长人选过程中，湘潭市委组织部未严格履行推荐和考察程序。事实上这些“护犊式”说辞过于空洞虚弱，非从根源上对制度本身进行了反思和修正。
无独有偶，一年前，湘潭一名“90后”女干部因系违规提拔而被撤销了岳塘区发展改革局副局长的职务，其父被免去湖南省发改委重大项目办公室主任，8名党政干部被查处。
这种在干部选拔任用中的“湘潭门”，无外呼都是打着“破格提拔”的幌子搞“火箭提拔”，然后从“火箭提拔”演变成干部提拔中的违规“超车”。
工作5年历经9个岗位，一年半之内就完成从正科级到副处级的晋升，年纪轻轻就青云直上，仕途“一帆风顺”频频“超车”，不仅大多年轻干部无法比拟，更让众多基层干部望尘莫及。俗话说“十年树木，百年树人，”这是万物生长须遵循的客观规律，而年轻干部的提拔更要遵循循序渐进。
在选拔干部工作中，不能地方想怎样就怎样，想要什么样的人，就“破格提拔”什么人，更不能施展“乾坤大挪移”不遵守提拔程序搞跨地域提拔。应该严守底线、红线、高压线，讲原则，不“压线”；严格履行程序，执行制度，不违规“超车”。
干部选拔任用过程一定要注重公平、公正、公开，要建立健全年轻干部同台公平竞争选拔任用机制，让年轻干部用能力、用实绩说话，这样才能提拔出德才兼备、真心为民的干部，这样的干部选拔任用工作才能得到人民群众的广泛认可。
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