热点聚焦：国企高管薪酬凭啥“旱涝保收”

最近，有媒体报道称，在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首，长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣，分别以600.79万元和485.91万元排在第二和第三位。

对普通百姓而言，几百万近千万元的薪酬是个不可企及的天文数字。人们羡慕之余，也在质疑：作为国有企业的高管，他们是否应该获取如此高的收入？如何对其薪酬进行管理？

高管收入高遭质疑

有关统计显示，在目前央企控股的上市公司中，去年有41名董事长和总经理的年薪超过百万元，也有年薪10万元以下的，最低的只有3万元。

领导一个大企业在市场上打拼不容易，与创造的巨额利润相比，央企控股上市公司的高管收入高也可以理解。然而，因为国企是国有出资人，资产归全民所有，而且有些国企一般占有垄断资源和政策优势，所以社会上对其高薪有诸多质疑：“企业利润下降高管收入上涨”、“上涨速度远远高于其员工和社会平均水平”、“收入不透明”、“给国家分红少”等。

中国劳动学会副会长苏海南介绍说，总体上，央企的工资水平比社会平均工资高出接近40%，这并不包括工资之外的福利和其它保险金、公积金等非工资收入。