党的十八大报告指出，要加强基层党组织带头人队伍建设。近期，我们通过深入访谈和问卷调查，对辖区73名优秀农村党组织书记成长过程进行了分析，力求揭示其成长规律。
优秀农村党组织书记的成长要素
调研发现，我区农村党组织书记主要有土生土长、土生外长、外生外长三种类型。优秀农村党组织书记一般拥有如下要素：
丰富的社会阅历是成为优秀书记的先决条件。调研发现优秀村党组织书记都是复合型人才，全部都干过两种不同的工作，73%的有三种工作经历，多岗位历练促其成长。
强烈的履职愿望是成为优秀书记的内在动力。优秀书记都具有强烈的履职愿望：一是有正确的任职动机，明白“当官干什么，身后留什么”，具备正确的价值观和权力观。二是有强烈的责任意识，关心农村发展，想改变村里落后面貌。三是有不竭的干事动力，具有一股想干事创业的“精气神”。
组织的教育培养是成为优秀书记的关键推力。调查发现，优秀书记普遍受党的教育时间长，平均党龄达到20年；获得组织肯定比较多，62%的优秀书记获得过区级及以上党委政府的表彰；参加高端培训的比较多，98%的优秀书记参加过区级以上示范培训。在优秀书记遇到各类困难时，组织的帮助，是保障优秀书记成长的“护身符”。
“用当其时”是培养优秀书记的重要保障。调研发现我区优秀书记平均年龄50岁，初任职时的平均年龄40岁，入党时平均年龄30岁。他们的成长按年龄可分为三个阶段。第一阶段是从青年成长为一名党员，平均要经历12年时间，这个阶段属于基本素质形成期。第二阶段是从一名普通党员成长为一名村党组织书记，平均要经历10年时间。第三阶段是从普通书记成长为优秀书记，大概需要2-3届任期（平均8年）。这个阶段是村书记发挥优势的过程，也是他们成长过程中的鼎盛期和丰收期，标志着他们从“一般性人才”向“优秀人才”转化。
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