民生调查：深圳社工为什么留不住

制图：张芳曼

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近日，深圳社工协会报告显示，深圳社工流失率正在逐年攀升。

深圳市2007年起实施社工试点，建立了全国首个较为系统的社工制度，曾被称为社工的“黄埔军校”。

作为示范城市，深圳为何越来越留不住社工呢？

待遇偏低供求失衡

社工“黄埔”盛况不再

日前，深圳社工协会发布报告：2012年深圳社工流失率达18.1%，并呈逐年加剧之势。

报告显示，截至2012年12月底，深圳共有从业社工2761人。近年来，深圳社工流失率不断攀升：2008年8.2％，2009年9.8％，2010年13.4%，2011年17.6%……仅2012年从深圳外流到广州、东莞的社工就达80余名，其中督导助理以上优秀社工达23名，早期来深社工仍在岗的已不足30%。

“社工薪酬待遇相对较低，是深圳社工行业人才流失的主要原因。”深圳市民政局相关负责人表示。据统计，目前深圳市本科以上的一线社工，实际收入平均为每月3500元到4000元（不含五险一金），本科以下学历待遇则更低。

目前，深圳市政府购买社工岗位经费标准为7万元（在实际执行中个别区还低于此标准）。这只是按一线社工岗位计算，而社工机构还需支出运营必需的管理、行政、财务人员和办公场地等费用。

因此，社工机构实际人均经费标准远低于7万元。再加上近几年房租、物价的上涨，社工住房公积金和老社工必要的工龄工资等新增支出，让许多社工机构入不敷出。

根据2010年的统计数据，深圳市58％的社工机构亏损。社工机构人员（包括机构行政人员）薪酬支出，已经占到其政府购买岗位服务收入的87.4%。社工机构提高社工薪酬的能力已经十分有限。

此外，社工人才供求失衡，也是导致深圳社工流失率增高的重要因素。

“每年全国只有2万左右的社工相关专业的大学毕业生，而且他们中间大多会转行。”该负责人表示，与社会潜在和实际需求相比，现有高等教育社工专业人才供给可谓杯水车薪。再加上党政机关和事业单位招用社工专业人才的数量也大大增加，这无论是对毕业生，还是对已经从事社会工作的人，都更有吸引力。