《孟子·离娄上》第二十三章有言：“人之患在好为人师。” 然而当前不少地方的领导干部却不同程度的存在着 “好为人师”的陋习，这些领导逢人遇事不管知不知道、明不明白，总爱在众人面前大侃一番、显摆一回，也不管说得对不对，讲的通不通，而且习惯于用发号施令的口吻来发表观点，用不容置疑的语气来回应提问。笔者认为，如此“好为人师”，着实有些不妥。
领导干部见多识广，经验丰富，能力强，水平高，对一些问题具有深刻的见解和独到的看法，在一定业务领域内享有一定的权威，这本身无可厚非。但是“闻道有先后，术业有专攻”，领导干部即使能力再强、水平再高，也只能成为某一方面的专家学者，不可能成为精通所有业务、掌握全部技能的“多面手”。所以，领导干部如果在虚荣心的驱使下，在自己不擅长或者不精通的领域仍然以“大师”自居，不分场合的大放厥词、毫无边际的胡吹海侃，出现漏洞和谬误是在所难免的。
领导干部“好为人师”的负面影响是显而易见的，一方面领导干部代表着某一单位和部门的形象，如果言语不当、见解有误，不仅有损其外在的形象，更有可能危及其潜在的威信，给以后的工作开展带来被动；另一方面，领导干部身居要职、手握重权，其言论和观点具有一定的影响力和指导性，下属会不自觉地按照领导的意思去做。如果领导干部不懂装懂，就有可能出现外行人指挥内行人的可笑现象，如果指挥不当更有可能贻误事业发展。
领导干部是科学发展大业的中流砥柱和领导核心，其品行素质和行为习惯直接影响着工作开展的好与坏、慢与快、成与败。因此，领导干部应该自觉摒弃“好为人师”的陋习，做到虚怀若谷、谦虚谨慎，高调做事、低调为人，该显露的地方要挺身而出、勇担重任，对陌生的领域要摆正心态，甘当听众，放下架子，从头学起。只有这样，领导干部才能真正赢得干部群众的支持和拥戴，团结班子、带好队伍，齐心协力、干事创业。
