深圳市人力资源保障局官方微博日前提醒：用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；如果员工要休假，单位却不安排，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。(12月25日中国新闻网)
带薪休假对带“公”字号的部门来说，不是什么大问题，而难就难在私营企业。从以往看，即使是有法律规定的加班工资也难以兑现，按照《劳动法》规定，用人单位对在节假日加班的劳动者应支付不低于工资3倍的加班费，可是真正能享受这一待遇的少之又少，而享受年休假的比例更少，据一项调查统计：超七成人放弃带薪休假，可见不能休年假者不是少数。
国家有规定可以休年假，为何有的人放弃？其中大多数人并非是完全自愿，而是想休年假而不敢提，这是因为，私企员工“端着人家的碗”，随时可能被砸，如果谁敢提出此种要求，要么叫你走人，要么减少你的报酬，为了区区的几天十几天假，因小失大，有哪个敢与老板叫板。即使是有的人敢于出面维权，又得找多个部门解决，又得提供证据，其维权的成本不会小，即使是维权成功，也往往是得不偿失。
要说为中工撑腰维权的部门有不少，可是提醒的多，抓落实的少，提醒归提醒，兑现是兑现，久而久之反而成了视觉疲劳，有的私企主把其当作耳边风，鲜见有过不安排年休假给予多倍补偿，更难见加付赔偿金的处罚。而听得更多的声音是，没有接到投诉，似乎没有接到投诉就能心安理得。由此，员工考虑到自身的原因不敢投诉，而主管部门又不主动出击，带薪休假兑现成了一大难题。
其实员工不能享受带薪休假，要发现并不难，监管部门只要到实地，找些员工了解，或者设立一些举报箱，如网上举报，就可以发现真问题，而带薪休假成了“老大难”，其问题不是没有发现的问题，更多的睁一只眼，闭一只眼，不做为所造成。
此次深圳市人力资源保障局官方微博提醒，实则只是一次重复，《职工带薪年休假条例》早就已经对此有明确的解释，当然提醒是必要的，而更重要的是按照法律法规去落实。提醒不是难事，只要在微博中发一下就是了，而要落实却非易事，这就需要来硬的，动真的，敢于打破情面。
