依然保持坚挺的房价，居高不下的日常生活支出，让许多百姓手中的工资性收入显得有些捉襟见肘。
党的十八大报告提出，千方百计增加居民收入，到２０２０年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比２０１０年翻一番。这让百姓为之欣喜。新华社记者近日深入基层，感受到百姓对增加工资性收入的殷切期盼。但专家指出，能力的贫穷是最大的贫穷，授人以鱼，不如授人以渔。在多渠道提高低收入群体工资性收入的同时，还应立足长远不断提升低收入群体的整体致富能力。
消弭收入差距“鸿沟”任重道远
中专毕业两年的刘萌萌是山东滕州金晶玻璃有限公司的一名堆垛机操作工，经过培训后她已能足够胜任眼前的工作。由于单位上给像她这样的农民工交了五险一金，对每月１７００元的工资收入她感到挺满足。而在不远处以煤产业为主的兖矿集团，职工平均年薪能拿到６万元，而且能享受到较好的福利待遇。
这是国企与民企、资源型企业与一般制造业企业间职工收入差距的一个缩影。作为衡量收入分配差异程度的一个指标，０．４以上的基尼系数表示收入差距较大。但来自西南财经大学中国家庭金融调查报告显示，２０１０年中国家庭的基尼系数为０．６１，大大高于０．４４的全球平均水平，这也表明当前中国的家庭收入差距巨大。
１２月５日，平安养老保险和中华全国总工会直属中国工运研究所联合发布数据，今年“中国企业员工福利保障指数”为６５．３７，反映出目前国内员工福利处于基础满意水平。从分项比较上看，企业间差别较大。其中，金融行业最高，多项指标指数超过７０，而印刷等行业排名垫底；从企业性质看，外企满意度最高，接下来是国企，民营企业垫底。
在我国国民收入分配格局中，居民收入在国民总收入中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重下降。据国家统计局２０００年－２０１０年资金流量表数据显示，劳动报酬在初次分配中的比重由５３．３％下降到４７．８％。国务院研究室主任谢伏瞻说，由于收入分配及相关领域体制改革还不到位，居民收入差距扩大的趋势没有根本扭转，城乡之间、不同地区之间、不同行业之间收入差距还比较大，收入分配秩序仍不规范。部分行业企业高管人员收入畸高，与一般员工收入差距过大。
当然，收入分配领域的一些突出问题，很大程度上也是改革滞后、政策不完善造成的。尤其是由于资源价格形成机制不合理，一些资源性行业企业以低成本甚至无偿使用公共资源。一些行业门槛过高，限制社会资本进入参与竞争，固化了行业收入差距扩大趋势。
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