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既要提高收入更要提升致富能力
记者在基层采访发现，提高低收入者的工资水平，还是要靠扩大就业，提高劳动生产率入手。如果实体经济得不到发展，广大中小企业不能茁壮成长，增加就业与收入就如同无源之水、无本之木。
山东枣庄市鲍沟镇是一个玻璃产业集群镇，党委书记邢军告诉记者，鲍沟镇有３家小额贷款公司，但一些中小企业仍面临融资难题。银行有过桥扶持资金，但时间太短只有一年，一家新企业要上生产线，贷款以房屋和设备为抵押，投产就要一年时间，却马上面临还本付息了。
当前，仍处于产业链中低端的“中国制造”，在提高劳动报酬上面临较大压力。“中国企业员工福利保障指数”调查表明，有２０％多的受访企业明确表示不会增加人工报酬。济南金龙印务有限公司经理孙金龙说，现在企业利润薄如纸片，行业竞争激烈，企业只是在勉强维持运营，很难再给工人涨工资。
财政部财政科学研究所副所长刘尚希认为，补收入不如补能力，只有提升低收入者整体素质能力，才能逐渐缩小分配差距。如果采取涨工资等强制性缩小措施，可能会损害企业效率，导致发展停止，陷入中等收入陷阱。
在北京市房山区长安汽车公司宽敞的组装车间内，２４岁的杨阳脸上充满着阳光般的笑容，他感觉中专学的汽车制造技术不够用，现在正在自学大专。“如今每月能拿３０００元，爱人也在同一企业工作。干多少事情拿多少钱，对现在的付出所得感到知足。但还是希望能在能力上不断提升自己，踏踏实实把工作干好，争取有更多的收入。”
近来，除了职工自身努力外，政府与企业均在积极提升劳动者致富能力。近日，山东省首家县级零工劳务市场在枣庄市薛城区落成启用，为务工者免费提供培训登记、政策咨询等服务。据薛城区人力资源和社会保障局局长张佰成介绍，薛城以高校毕业生、农村劳动力和就业困难群体为重点，依托当地职业中专和技工学校，实施“阳光培训”和“金蓝领”工程，正在加大技能培训和劳务输出力度。２０１０年以来，已转移农村劳动力２．５万人，新增城镇就业再就业３．６万人，城镇失业率连年低于全省平均水平。（新华网北京１２月２１日电记者吕福明、韩洁、陈忠华）
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