培养选拔年轻干部是一项关系全局、关乎长远的战略任务。党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利，需要我们源源不断地培养造就大批中国特色社会主义事业的可靠接班人。组织部门必须深刻领会和牢牢把握党的十八大提出的新要求，以科学发展观为指导，下大气力培养选拔年轻干部，抓好年轻干部队伍建设，确保党的事业薪火相传、后继有人。
凝聚思想共识，营造有利于年轻干部成长进步的社会环境和良好氛围。年轻干部承载着党的事业兴旺发达的历史重任。大力培养选拔年轻干部，是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是我们的一项重要政治责任，必须牢牢抓在手上。要进一步强化思想认识，破除思想障碍，真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚，努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。要以改革创新精神研究解决培养选拔年轻干部工作中的新情况新问题，推进理念创新、制度创新和方法创新，为年轻干部的脱颖而出提供必要的思想保证和制度条件。要着力改善舆论环境，积极主动地做好正面信息发布和典型经验宣传工作，加强舆情监测和舆论引导，敢于和善于应对年轻干部“逢提必疑”的现象，强化相信年轻干部的社会心态，努力营造一种开明、包容的社会文化环境和氛围。
把握成长规律，打造面向基层的年轻干部培养链。党的事业发源于基层、植根于基层。只有基层的土壤，才能孕育出茁壮的秧苗。要牢固树立重视基层的用人导向，充分发挥基层培养年轻干部的蓄水池和孵化器作用，善于从基层发现优秀人才， 注重在基层培养年轻干部，切实使基层成为各级领导干部的源头活水。要注重加强年轻干部的源头建设，着眼于培养大批基层骨干和党政领导后备力量，大力选聘高校毕业生到县乡村任职，建立领导干部和上级机关工作人员基层遴选制度，使有基层工作经历人员成为领导机关工作人员的主要来源，形成符合年轻干部成长规律的良性循环。要坚持对年轻干部的梯次培养，统筹考虑当前需要和可持续发展，制定兼顾各个层级、各年龄段的年轻干部队伍建设长远规划，构建“用好70后、选拔80后、培养90后”的工作格局，努力形成年轻干部逐级培养、后备力量几何增长的合理布局。
强化实践锻炼，努力造就堪当重任的年轻干部。实践是最好的课堂，使用是最好的培养。现在的年轻干部，普遍学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，但缺乏党性锤炼和实践锻炼。要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去锻炼，越要放到艰苦环境中去磨练，砥砺本领、改进作风、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼干部，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，有意识地选派年轻干部到改革开放最前沿开阔视野，到改革发展稳定的第一线去体验历练，到更加重要的岗位积累经验，使他们在生动的基层实践中，切实提高贯彻落实科学发展观、促进社会和谐发展的能力，提高调处利益冲突、做好群众工作的能力。要有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部，锤炼他们敢于负责、勇于担当的意志和品质，提高他们应对复杂局面、解决实际问题的能力。
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