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积极创造条件，着力构建年轻干部快速成长的绿色通道。党的十八大报告强调，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。作为年轻干部，更需要展示才华的舞台和脱颖而出的平台。多年实践证明，公开选拔、竞争上岗是发现和起用优秀年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要切实按照党的十八大精神要求，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，进一步创新竞争性选拔干部方式方法，健全和完善公平、公正、公开的工作机制，使优秀年轻干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，不断提高选人用人质量和公信度。要勇于破格提拔特别优秀的年轻干部，把那些德才兼备、政绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻干部，在干事创业的最佳时期及时选拔上来、使用起来，用当其时、用当其位，开辟优秀干部成长进步的“快车道”。要注意干部资源的优化配置，进一步打破地域、身份、部门界限，拓宽选拔优秀年轻干部渠道，加大从基层一线选拔力度，注重从大型企业、高等院校和科研院所选拔，凡是在中国特色社会主义建设实践中涌现出来的优秀人才，都应纳入选拔视野，实现在更广范围、更大领域的选贤任能。
真正关心爱护，促进年轻干部的健康成长。年轻干部的思想难免会有波动和起伏，工作难免会有纰漏或失误。要善于用发展和辩证的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看大节、看主流、看潜质、看发展，对他们多几分理解和支持，少一些责难和轻视，让年轻干部在包容宽松的环境中成长成才。要把严格教育、严格管理、严格监督作为对年轻干部的最大爱护，坚持用科学发展观武装年轻干部的头脑，帮助年轻干部坚定信仰和锤炼党性修养，注重了解其政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况，勤敲警钟，防微杜渐，避免年轻干部骄傲自满、松弛懈怠，甚至走上“歪路”、“邪路”。要坚持开展经常性的谈心谈话活动，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，注意倾听年轻干部的心愿呼声，关注年轻干部的心理变化，支持年轻干部干事创业。要鼓励年轻干部解放思想、大胆创新，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，满腔热忱地投身到全面建成小康社会的伟大实践中去，以自己实实在在的业绩赢得组织信任和群众满意，使年轻干部成为我们党执政骨干队伍的重要力量和生力军，在投身中国特色社会主义伟大事业中，焕发出绚丽的青春光彩。
（作者系吉林省委常委、组织部长）
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