近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其实，如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。此举被戏称“查三代”，有歧视之嫌。（12月14日《人民日报》）
为了选拔出真正的人才，不惜使出带有歧视性的手段：“学历查三代”。招聘单位不可谓不用心良苦。可是，真正优秀的创造型开拓型人才，是“筛查”、“倒查”出来的吗？“唯才是举”绝非“倒查三代”。
应当说，学历确是能在一定程度地反映一个人的文化水平。为推进干部的年轻化、知识化、专业化，近年来，中央对领导干部的学历要求有所提高，而且有了明确的规定。但一些地方为了表明自己“尊重人才”，在选拔人才中“高看一眼”，在实际操作中却“走了样”。一味地追求高学历，唯文凭是用，唯学历是从。甚至在选拔干部时更是“肆无忌惮”，把追求学历表现的“淋漓尽致”。
文凭一旦成了升迁的“入场券”，必然引起官场对学历的“激烈追逐”和“忠心热捧”，有些官员甚至利用手中的权力和资源，出现以“金钱换学历”，“档案中改学历”等。于是“学历造假门”层出不穷。
自古就有“英雄不问出处”之说。学历高的人并非都是人才，学历低，未必成不了人才。不能简单地将学历与能力之间划等号。这不但是不科学的，也是在选拔干部和选拔人才过程中舍本逐末的表现。学历低的人当中也有许多优秀人才。毛泽东的学历是师范毕业，爱迪生小学毕业，还有比尔盖茨大学辍学却创造了微软，创造了世界首富的奇迹……。
选人不唯学历，关键要在选人实践中，真正突破以学历、职称、资历和身份选拔干部的条条框框，确立以品德、知识、能力和业绩作为选拨作用干部的主要标准的新思维。惟才是举，不唯学历、不唯身份，而是凭实绩用干部，凭德才看干部，以发展选干部，真正把那些德才兼备的优秀人才选拔出来。
