上图：官兵奔向战位王国波摄
潮头观澜
■党的十八大报告指出，深入开展信息化条件下军事训练，增强基于信息系统的体系作战能力。贯彻落实这一重要指示精神，创新信息化条件下训练方式方法，加快转变战斗力生成模式是关键。
■加快转变战斗力生成模式，取决于人与装备的信息化水平。而信息化的重要前提和手段是标准化。2008年以来，空军着眼转型转变需求，出台了《空军人员岗位专业能力标准》和《空军装备质量评估标准》。
■标准犹如一面镜子、一把尺子，为部队建设转型正方向、补短板、加后劲，推动人与装备的最佳结合。（胡君华）
关于标准化，外军流传这样一句话：“没有联合作战的战争是地狱，而没有标准化的联合作战是真正的地狱。”
2009年初春，一场复杂电磁环境下体系对抗，让北空雷达某旅结结实实走了一回“地狱”。
演练临近，该旅亮出法宝——一套新研制的雷达情报组网系统。指挥员信心十足，对上级拍着胸脯说：“有了这套系统，什么情报都是囊中之物，绝对万无一失！”
谁知，对抗进入白热化，雷达获取的情报信息竟无法传回指挥部，战况顿时处于劣势……
“没想到，真没想到！”指挥部请来专家的会诊结论让这名指挥员直拍脑门：这套系统的先进之处，正在于把雷达、情报、通信等要素联为一体，可是由于标准不匹配，导致系统不能兼容，“撒手锏”反倒成了“花架子”。
痛定思痛。该旅党委达成共识：没有标准的信息化，犹如登山无路、过河无桥！
壮士断臂，将标准化建设进行到底
2010年，《空军人员岗位专业能力标准》和《空军装备质量评估标准》正式下发空军部队。该旅官兵对照条条框框自评，合格者竟寥寥无几。
一时间质疑声四起——
有人不服：我干雷达操作员这么多年，拿过先进，受过表彰，难道仅凭这些标准就判定我岗位能力差？
有人不解：我一个油机员，学那么多八竿子打不着的标准有啥用？
有人担忧：照这样的标准，再干多少年也达不了标。
标准首推遇阻，该旅党委“将标准进行到底”的决心却更大了。为何？该旅旅长贾利军说：“这源于对部队能力现状的深切忧患。”
2010年，该旅对部队现状进行了一次全方位的“大体检”。
一圈走下来，问题一箩筐。部队战备值班因循守旧、警惕性差，个别人存在当“和平兵”思想；部队训练像赶鸭子上架，大呼隆，一锅煮；各营站人才资源不均、过硬教练员短缺。
反躬自省，如醍醐灌顶，他们认识到：以前之所以对标准有这样那样的看法，归根结底是不敢对照标准正视自身差距，不敢丢掉原有的老模式。
“没有‘壮士断臂’的勇气，什么转型都可能虎头蛇尾！”旅党委决心对旧习惯“动刀子”。于是，一场关于“标准”的再学习、再教育拉开序幕。旅常委分片分工，层层过筛子；挑选同系统骨干任达标组长，每天用2个多小时组织专项学习……
随着对标准认识的深入，官兵的危机感、紧迫感越来越强烈。如今回头看，大家发现标准的推行就像一场地震，有人被震晕了，更多人被震醒：战斗力转变必须有标准牵引，有标准鞭策，这就如同“看着月亮够树梢，才能越够越高”。
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