丁凤云
于兴修
王庆德
主要访谈嘉宾:
丁凤云:临沂大学党委书记,曾任临沂市委常委。
于兴修:临沂大学资源环境学院教授、博士,8名“辞官从教”者之一,临沂大学资源环境学院原院长。
王庆德:山东省委党校政法部副教授、博士,从事政治学研究。
在临沂大学近日进行的新一轮专业技术岗位竞聘中,8位具有正高职称的在职处长、院长“辞官从教”,一心一意当起了教授。在“去官本位”、“去行政化”成为时下高校改革热点和敏感话题的背景下,八人的“辞官从教”引起了社会各界的强烈关注。
8位处长、院长“辞官从教”出于何种考虑,带来哪些影响,对当下的高校改革有何启发意义?此前临沂大学出台了哪些导向政策,基于何种因素?11月27日,记者采访了此项改革的设计者丁凤云,从事政治学研究的王庆德,“辞官从教”者之一于兴修。
教授津贴比处长多出不少
“8名处长、院长辞官从教,源于今年7月起临沂大学推出的一项‘导向科研,导向基层,导向教学,导向高层次人才’的政策。”丁凤云告诉记者。
推动内涵式发展,是高等教育改革发展的一个重点。丁凤云认为,临沂大学要实现内涵提升,建设具有沂蒙特色的高质量综合性大学,人才是最大的瓶颈。彻底打破“官本位”思想,重新回归“学本位”,真正把“重量级”科研人员导向教学科研一线,是学校内涵提升的希望所在。为此必须有相应的改革设计。
据了解,在这次新一轮的专业技术岗位全员竞聘中,临沂大学为引导高层次、高职称、高学历人才转向教学和科研一线,大幅提高了教授津贴与教学、科研待遇,四级教授岗位津贴每月平均比处级干部增加20%,三级教授比处长多40%,特聘二级教授岗位津贴比四级教授高5倍左右,特聘一级教授年津贴一般在150万元到200万元左右,贡献特别突出者可赠300万元的别墅一套；教授配备工作室,规格高于处长办公室。取消“双肩挑”,凡担任教授特聘岗位者,一律不能担任正处级行政职务,以保证有足够的时间和精力投入到教学科研中。
虽然有着丰厚的待遇,但辞官之后的教授也面临着更大的挑战。记者了解到,教授要拿到岗位津贴并非易事。以教授三级岗位为例,临沂大学规定,任期内必须获得国家科学技术一等奖额定位次或者二等奖前五位,获得国家教学成果特等奖额定位次或者一等奖前五位等,条件不可谓不严苛。
对于临沂大学此举,王庆德认为,不是承载某些人的仕途和官运,而是承载一个国家、民族文明的薪火相传,这才是大学的本色。临沂大学的“四个导向”机制有益于教师的学术创新,有益于人才的培育,有益于知识的传承,对于改变高校流布较广的官本位之风,使高校回归学本位,对于我国高校改革,都具有重大启示意义。
王庆德特别指出,党的十八大报告提出要改革分配制度,完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制。换句话说,分配应该体现分工差异。学术研究是复杂的脑力劳动,一个合理的社会分配机制,应该激励创造性的智力活动。因此,辞官的教授们完全不必因为某些人“待遇论”、“作秀论”的评判而增添心理负担。
在临沂大学省级重点实验室——水土保持与环境保育实验室,记者见到了刚刚辞去资源与环境学院院长、现为学校特聘二级教授的于兴修。“其实我早有此意(辞职),而且提过好几回,现在赶上学校出台这样的政策,我当然要牢牢把握住。”谈到自己的选择,这位46岁的教授不掩兴奋。他说,此次辞去院长职务,并非冲着待遇而去,自己内心深处有一种专业情结始终放不下,却没有时间去做,心里很纠结。辞官后,他很快组建起13人的创新团队,连续为学校争取到7项过去学校难得一见的国家自然科学基金项目,本人也入选了教育部新世纪优秀人才支持计划。他告诉记者,目前他正忙于推进与平邑县合作建设的沂蒙山区水土保持科技示范园项目,“下一步准备把目前省重点实验室建成为省部共建重点实验室。”
