华电新疆公司团委：青年文化软实力助推经济硬实力

华电新疆公司团委：青年文化软实力助推经济硬实力

【关键词】国有企业、新疆、青年文化软实力、走进青年

【内容摘要】

团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强的支柱。团员青年受多元文化影响，思想较为活跃，业余爱好广泛。近年来，新疆公司以“走进青年”活动为统揽和基本路径，加强青年文化建设，积极营造文明和谐、健康向上的青年文化建设氛围，进一步激发广大团员青年干事创业的热情。

【实施背景】

新疆公司团委现有基层团委10个，3个直属团支部，22个团支部，共有团员786人，青年1522人。团员青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前发展的主力军。企业能否赢得团员青年、能否有效激发团员青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。

受社会大气候的影响，青年的人生观，价值观更加实际，部分青年甚至把所从事的工作仅仅看作谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐渐在他们思想观念中淡薄。当前，“80”、“90”后的青年们逐渐成为企业主体，这些独生子女从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因，都导致了这个群体中相当一部分人，在工作中感情脆弱，遇到挫折承受力不强，进而容易态度消极，意气用事。

针对这种情况，必须大力加强团队精神教育，把建立融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。因此，近年来，新疆公司团委坚持把如何把脉团员青年思想作为重点难点，在青年中大力开展企业发展前景教育，通过组织开展以“现代文化引领?青年勇当先锋”为主题的现代文化促进周活动和“青春追梦?建功华电”六个一主题教育实践活动等不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育，让青年了解企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和希望，帮助他们尽快成长成才。

【思路做法】

一、活动选题

基于以上分析，新疆公司团委紧密结合团员青年当前思想状况，探索开展以“走进青年”为主题的系列文化活动。那么开展哪些活动成为面临的第一个问题。

为保障活动开展的合理性和受广大团员青年欢迎，公司团委在每年的12月份开展团委委员扩大会，在总结本年度的工作同时，征求各单位意见。并根据每季度开展的员工思想动态分析情况，了解广大团员青年所思、所想，结合这两点“量身定做”开展什么活动。

在确定后下一年度开展什么活动后，在每年年初制定的《团青工作要点》中进行明确，并在开展的政治工作会上进行通报，再次征求各单位意见，看是否合理，或者有什么需要改进，以便满足广大团员青年所需。

二、具体实施

1、下发通知。在确定开展好什么活动后，将活动项目合理安排到时间段上，提前一个月下发开展活动开展通知，以便基层各单位合理安排本单位工作时间。根据征求上来的意见，我们组织每年开展“青春有约?爱在华电”青年交友联谊会，并开展了“创先争优当先锋?我与华电共奋进”青工辩论赛、“寻找身边榜样?讲述身边经典”演讲比赛，“巅峰对决之华电好声音”青年歌手赛、“青春正能量?代言核心价值观”青春励志微电影大赛等。

2、基层响应。在下发通知后，基层各单位便广泛开展预赛选拔活动，根据自己实际，合理确定参加活动的人员数，并将活动开展中遇到的困难和难点反馈给公司团委，公司团委根据反馈上来的意见合理给予协调。如“创先争优当先锋?我与华电共奋进”青工辩论赛，涉及10场选拔赛、5场预赛和3场决赛，共有近500余名青年员工参与到大赛中，最终有来自新疆公司系统10家单位40名选手参加到最终预、决赛中。选手年龄横跨73至92年；“寻找身边榜样?讲述身边经典”演讲比赛，有来自系统9家单位的11名选手参加总决赛；“华电好声音”青年歌手大赛有来自系统10家单位22名选手参加；连续四年组织举办“青春有约?爱在华电”青年交友联谊会。新疆公司团委和基层企业共同打造新疆公司青年交友品牌，几年来，分别和神华新疆公司、新疆教育系统、新疆自治区人民医院，西北石油局、中国石油天然气运输公司、新疆一龙投资（集团）有限公司等多家企事业单位和私营企业举办了大型青年交友联谊会。新疆公司共有来自新疆乌昌地区及吐鲁番地区的团员青年共计100余人参与了此项活动。基层企业自发组织活动十余场，共计百余人参加。首届“青春正能量?代言核心价值观”青春励志微电影大赛从启动到评选历时5个月时间，受到系统各单位青年人强烈的热捧和支持，8部作品用10分钟的微镜头讲述了公司员工工作、爱情、理想、奋斗的青春励志故事，这是1500多名华电新疆青年用微语言、微行为、微精神、微作品为社会主义核心价值观代言的最好诠释。

3、实施开展。待前期所有准备工作做完后，根据时间安排按照活动程序认真组织活动开展。

“寻找身边榜样?讲述身边经典”演讲比赛。比赛采取当场亮分，现场点评的方式进行，特别邀请了新疆兵团歌舞剧团原团长、著名的剧作家、词作家、国家一级编剧、新疆电视台主任播音员、首席节目主持人、新疆大学新闻传播学院客座教授、新疆话剧团著名表演艺术家、新疆戏剧家协会理事、国家一级演员担任嘉宾评委。

“创先争优当先锋?我与华电共奋进”青工辩论赛。邀请新疆大学辩论队主教练及“民族花开”国际大专辩论赛优秀选手担任评委。比赛从选拔、培训、预赛到决赛历时一个月，辩论选题经过专家、评审多次讨论确定，经过10场选拔赛、5场预赛和3场决赛，共有近500名青年员工参与到大赛中，每场比赛历时35分钟，但在唇枪舌战的交锋中，不乏思想火花的碰撞。整个赛事呈现出观点鲜明、思想碰撞、百花齐放的特点，生动诠释了“青年才俊齐论世间万象、唇枪舌战辨析是非曲直”应有之义。

“青春有约?爱在华电”青年交友联谊会。每年选择“11月11日”或者“七夕”情人节等特殊时期或工忙时期举办交友活动。活动地点分室内、室外两种模式，采取请进来、走出去的方式，四年来，已经分别和神华新疆公司、新疆教育系统、新疆自治区人民医院，西北石油局、中国石油天然气运输公司、新疆一龙投资（集团）有限公司等多家企事业单位和私营企业举办了大型青年交友联谊会。同时丰富交友形式，青年交友联谊会包含自我介绍、才艺表演，“爱的抱抱”、“爱情大冒险”等互动游戏，时间为一天，参加活动的嘉宾们经过一天的了解后，初步确定联谊对象，互留联系方式，牵手成功者将共同去看一场电影，进行首次“约会”。

“华电好声音”青年歌手赛。比赛分为通俗和民族唱法两种，根据人数确定奖项。原新疆军区文工团副团长、创作室主任、国家一级作曲刘钢,中国音乐家协会会员、乌鲁木齐音乐家协会副主席，乌鲁木齐市艺术剧院国家一级女中音独唱演员梁娟，中国音乐家协会会员、国家二级作曲、新疆青年作曲家、音乐人、录音师唐军担任青歌赛评委。比赛采取现场打分模式，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后的平均分为选手的最终得分。根据得分多少的排序评选出一、二、三等奖，获奖的青年歌手将进入企业晚会人才备选。

“青春正能量?代言核心价值观”青春励志微电影大赛。活动自3月启动，历时4个月的创作、拍摄、制作阶段，从剧本创作、演员挑选、拍摄到后期剪辑，青年人利用业余时间全身心的投入电影制作，共有8部作品参赛。通过“微电影”这种新媒体形式，用一个个鲜活的故事、感动的瞬间、人物的情感一起分享青春励志故事，通过镜头和影音创意充分展现公司系统青年员工爱岗敬业、积极向上的良好精神风貌，营造了积极投身公司改革发展实践的良好氛围。微电影大赛采取“基层单位推荐—新疆公司网络评选—新疆公司团委组织专家组评选”的办法，自下而上层层评选。将所有的作品上传到优酷网，并在新疆公司内网开设专题网页进行投票。投票以来，广大职工积极参与，获得了上万次的点击量。新疆公司团委特地邀请专家评委对8部作品进行了评审，从剧本、摄影、剪辑、表演等方面进行综合评定，决出了最佳编剧1名、最佳导演1名、最佳影片1部、最佳表演2名、最佳人气奖1个五个奖项。

三、总结提炼

待活动开展完后，认真总结活动中存在的问题和不足，适时进行整改。并下发表彰文件，总结活动中开展的好经验、好做法在报纸、网站、公司微信公众平台以及外媒进行宣传，编辑出版专项电子杂志、编辑活动视频下发基层单位学习。

【效果启示】

开展特色企业文化活动是新疆公司团委近年来在做好团员青年思想工作一个特色载体。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。活动的开展使广大团员青年切身感受到了企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。主要效果有以下两个：

导向-用文化力创造绩效。每一年的文化活动，都紧密围绕企业年度中心工作确定不同时期的主题，精心策划核心活动。用先进文化把职工思想引导到与企业战略相一致的方向，塑造观念、凝聚人心、规范行为，促进企业发展，提升人文素养，培育文明健康的生活方式，展示华电人的风采，推动和谐企业建设，是“用文化软实力助推经济硬实力”工作理念的生动实践。

参与—广大员工唱主角。既然是文化活动就要体现参与性，公司在广泛性方面，一是采取项目负责制，鼓励有创意、有能力的三级单位承办文化单项活动，使文化活动的组织与开展拥有公司和基层两个积极性；二是让广大员工成为文化活动的主角，把尽可能多的员工吸引到文化活动上来，以达到用先进文化武装人、感染人、激励人、塑造人的最终目的。比赛大部分都以“海选”方式进行，层层选拔。只要你是公司职工，只要你自认为有两把“刷子”，想要展现一番，都可以报名参加选拔，拓宽了发展的空间。

创意-文化之花常开常新。文化活动年年搞，其旺盛的生命力在于其创新性思维，总能给人以新鲜的喜悦。公司在策划中特别强调观赏性，配乐、VCR短片、新媒体特效、舞台表演、有奖竞猜、台上台下互动，为的就是增强感染力。近年来，公司连续在系统内外各类业务技能比赛、艺术大赛和体育竞技中展现出了员工综合素质的提升。青年文化活动，推动了公司系统企业文化建设，增强了企业的凝聚力、向心力和感召力，为实现公司创一流发展目标提供了有力的精神动力和文化支撑。