近年来，随着全行人员补充力度不断加大，大批青年员工加入了农行的队伍，青年员工在农行员工队伍中的地位越来越重要。为了帮助青年员工更好更快成长，农行制定下发了《关于进一步做好青年员工培训工作的通知》，对全行青年员工培训工作进行了专题部署。为了将有关决策部署有效传导下去，近期农行专门举办了两期总行青年培训示范班，培训80余人，对帮助学员增强党性修养，养成优良作风，提升能力素质，引领各分行扎实做好青年员工培训工作起到了有力的促进作用。
强化理论教育，补足精神的钙。受岗位层级制约，青年员工鲜有机会参加党校脱产培训，大多数青年员工都没有系统地学习过马克思主义和中国特色社会主义理论体系，没有系统研读过中央关于改革发展的一系列顶层设计。为此，农行专门向学员发放了《<中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定>辅导读本》，特别安排了行内外专家对党的十八届三中全会精神、社会主义核心价值观进行了深入解读。在讲解和互动中，有关专家结合改革开放和农行发展历程，向学员们深刻阐述了十八届三中全会决定和马克主主义、中国特色社会主义理论体系一脉相承的关系，以及为什么要改革，如何改革，改革会对农行有什么的影响，如何利用改革契机加快推进农行的改革发展。用身边的人、身边的事，用深入浅出的案例，生动、形象地向学员们阐述了社会主义核心价值观的深刻内涵、重要意义和实践要求。
提升职业素养，点亮导航的灯。青年员工正处于职业生涯的起步阶段，对青年员工来讲，树立正确的职业意识、养成良好的职业习惯十分重要。在培训前的座谈会上，参会青年员工多次表示迫切需要职业素养方面的培训。根据青年员工的这一需求，农行为青年员工培训示范班学员设计了职业操守与廉洁自律、从业务骨干到业务主管、公文写作、PPT制作等多门职业素养和通用技能课程。考虑到职业素养带有很强的实践性，单纯的课堂讲授很难奏效，主办部门还组织学员进行了主题拓展训练，组织学员选举成立班委会，组建学习团队，实行团队式积分制管理，让学员从游戏互动和班级管理中领悟团结、信任、合作的重要性，学会沟通协作，学会在团队中工作，学会对自己的行为负责。培训期间，来自总行本部和直属机构的优秀年轻干部还现身说法，与学员们分享了工作的体会和感悟，受到了学员热烈欢迎。
夯实专业基础，磨砺奋进的剑。为了培养复合型人才，此次培训农行安排总行多个部门的处级干部为学员们深入解读了农行的各项业务发展战略，详细介绍了信贷、财会、风险方面的基本规章制度和操作规程，并就互联网金融、利率市场化、新型城镇化建设等农行改革发展相关的战略性、前瞻性问题作了专题讲座。培训期间，学员们还在班主任指导下，围绕共同关心的问题，组织了分小组研讨交流，各小组代表进行了总结陈述，相互进行了点评，并以“我为党委献一策”为主题撰写了论文。培训班结业前，主办部门组织了结业考试，对学员掌握专业知识情况进行了检测，考试成绩全部合格，平均分超过90。培训结束后，不少学员表示，通过相关专业课程的学习，更新了理念，开阔了视野，对农行的经营管理有了更加全面、准确的认识，今后要把自己的工作放到农行改革发展的大局中去思考、去谋划。
考虑到青年员工正处于成家立业的关键期，面临工作、婚恋、家庭多重压力，农行还为学员开设了情绪压力管理、婚恋与和谐家庭两门课程，帮助学员学会管理自己的情绪，引导学员树立正确的婚姻家庭观，善尽家庭责任。培训期间，班委会还在班主任支持下，利用课余时间组织了丰富多彩的文体活动，使培训收到了学习知识、增长才干和愉悦身心、陶冶情操的双重效果。（尹诗翰 崔嵘）
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