近年来，建湖县按照分类管理、多元发展、人人成才的工作理念，夯实基础、创新思路、强势推进，引导大学生村官在基层一线增长见识、增长才干、砥砺品质，营造了大学生村官竞相干事创业的良好氛围，有力地促进了全县大学生村官健康成长。

锻造基层工作“多面手”

“这次走访慰问活动让我更深刻地认识了发展中的家乡，更深入地了解了居民的需求，更准确地把握了今后开展社区工作的方向。”中国农业大学研究生、建湖县近湖街道近湖社区党总支副书记孙金晶在“四百”走访慰问活动总结中激动地说。

广泛开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为主题的“四百”走访慰问活动，全县大学生村官累计走访群众12000多户，撰写民情日记20000多篇。该县把为期一周的“同吃、同住、同劳动”活动作为新任大学生村官的“第一课”，开展“认穷亲、结穷友、帮穷户”活动。

农村工作实务、基层组织建设、和谐村庄建设……每年设置10多个培训菜单，供大学生村官自主“点菜”，参加每月举办的“菜单式”专题培训，不断提升大学生村官农村工作水平。

“定期轮岗、分工交流、一岗双责”立体式培养模式，铺设了大学生村官能力提升的快车道。不仅如此，该县还有计划地选派大学生村官到招商引资、项目推进、城市建设等重点岗位跟班学习，逐步将大学生村官历练成为农村工作的专家能手、项目服务的业务高手、矛盾调处的行家里手。

培养为民服务“贴心人”

“2014年，我们村建成了老年活动中心，浇筑了1500米长的水泥路面，流转土地560亩，发展农业项目2个……”1月20日，高新区乔庄村召开村干部年度目标考核会议，大学生村官、村党总支书记彭翠向全体党员、群众代表述职，现场接受评议和质询。

岗位设目标、绩效有评估、考核定奖惩……建湖县探索推行了大学生村官目标管理体系，以考促干，形成了人人竞相干事创业的浓烈氛围。

“我们村在外务工人员比较多，大家都准备回来过年了，这两天要记住为他们订车票……”1月16日，建阳镇王桥村党总支副书记陈凯晚上在《工作手册》上记录一天工作情况时，不忘提醒自己。

每天一篇工作日志、每周一次工作回顾、每月一次总结考核、每季一次思想汇报、每半年一次述职评议、每年一次目标考核，运用“六个一”制度，建湖县加强大学生村官日常管理，确保村官在村在岗、在岗履职、履职尽责。

“徐姐姐，听说《窗边的小豆豆》很好看，给我买一本行吗?”1月28日晚，上冈镇复兴村党总支副书记徐萌接到了留守儿童小楠的电话。“好的，姐姐现在就给你买！”徐萌边安慰小楠边在当当网上浏览了起来。

建湖县推行“一项目一岗位一卡片”为民服务新模式，引导大学生村官服务基层群众，做村民的贴心人。连心卡上印有大学生村官姓名、照片、联系电话、服务项目等，群众有需求只要一个电话立刻到场，先后为群众代办各类事务1500多件。

选拔强村富民“领头雁”

吕越男，2009年从扬州大学毕业后来到建湖县当上了一名大学生村官。2010年村（居）“两委”换届中，她高票当选为芦沟镇朝阳居委会党总支书记。2012年末，因强村富民实绩突出，在市县联动公开选拔副科职领导干部中，被县委提拔为芦沟镇党委统战委员。当了“镇领导”的小吕，仍然申请留在居委会，2013年村（居）“两委”换届中，她高票连任朝阳居委会党总支书记。

大力实施大学生村官“一把手”工程。彭翠、陈学华、熊礼儒、曹建春等17名像吕越男一样立志扎根基层、实绩明显、群众公认的大学生村官，在村（居）“两委”换届中脱颖而出，成为强村富民“领头雁”。

构建来自基层一线的年轻干部培养选拔链，把大学生村官作为基层领导干部的重要来源之一。先后有36人被列入科级后备干部库跟踪培养，5人被选拔为乡镇科级领导干部。在新的岗位上他们继续书写着精彩，恒济镇副镇长周华先后参与引进亿元以上项目8个，被盐城市委表彰为“优秀共产党员”，还光荣当选盐城市人大代表。

（丁庆梅 马登春 蔡智霞）